| 標(biāo)題：機(jī)械廠職工休假管理辦法 |
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目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。 適用范圍 l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。 一、 休假程序 1、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)�。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。 2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略344字，正式會員可完整閱讀）…… 2、 年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。 3、 未用完的年假，視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 4、 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 5、 事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。 6、 受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對個別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。 7、 休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。 8、 年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 四、 事 假 1、 員工如有私事必須親自處理，可申請事假。 2、 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。 3、 給假權(quán)限 3.1 普通員工 3.3.1 二日之內(nèi)者，由工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.3.2 二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.3.3 工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2 科（工）長級員工 3.2.1二日之內(nèi)者，由部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.3部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、 事假休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計 ……（未完，全文共3713字，當(dāng)前只顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏機(jī)械廠職工休假管理辦法） 上一篇：公正司法與和諧社會演講稿 下一篇：組織人事處長座談會上的發(fā)言 |