| 標(biāo)題：把民意調(diào)查作為干部工作擴大民主的基本路徑 |
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近年來，特別是《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》頒發(fā)以來，澧縣圍繞干部工作擴大民主為切入點，積極引導(dǎo)群眾有序參與干部工作全過程，初步建立了民意調(diào)查框架體系，為經(jīng)常性了解和準(zhǔn)確評價干部找到了有效的方法路徑，取得了明顯成效。具體做法是： 一、全方位、多途徑引入民意調(diào)查機制。 我們在干部的選拔、評價及監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)引入民意調(diào)查的方法和手段，讓干部工作進入到了一個開放民主的體系內(nèi)，用人上的組織意圖與公眾民意相互補充、相互完善，擴大了干部工作的公信度。 1、在干部選拔中引入民意調(diào)查。選誰不選 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略456字，正式會員可完整閱讀）…… 2、突出關(guān)聯(lián)性，合理確定民意調(diào)查范圍。我們根據(jù)民意調(diào)查對象關(guān)聯(lián)的知情度確定調(diào)查范圍。比如，對擬提拔人選是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職的，民意調(diào)查范圍為來自基層的、未參加民主測評的本級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員；擬提拔人選是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職的，民意調(diào)查范圍主要是分管范圍內(nèi)未參加民主測評的黨代表、人大代表、政協(xié)委員和一般工作人員；擬提拔人選是部門（單位）負(fù)責(zé)人的，民意調(diào)查的范圍主要是所在部門或下屬單位未參加民主測評的一般工作人員以及其他有關(guān)工作服務(wù)對象。這樣，盡可能地使民意調(diào)查的范圍與干部工作和服務(wù)的對象緊密相關(guān)，能真實地反映群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的社會評價。 3、突出公正性，分類評估調(diào)查結(jié)果。我們把問卷調(diào)查的備選項加以不同的權(quán)重進行百分制記分，然后對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子正職按照“鄉(xiāng)鎮(zhèn)類”、“縣直經(jīng)濟工作部門、管理機構(gòu)及執(zhí)法單位類”、“縣直事業(yè)單位類”、“縣直黨群機構(gòu)類”等5類進行分類排隊；對領(lǐng)導(dǎo)班子副職，除在班子內(nèi)排隊外，還在全縣同一序列干部內(nèi)排隊。 三、綜合運用，把民意調(diào)查結(jié)果作為考量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的重要參數(shù)。 為保證民意調(diào)查制度不虛設(shè)，社情民意得到應(yīng)有尊重，我們在調(diào)查結(jié)果的運用上做了一些探索：一是及時公開和適度反饋。在向縣委常委全面匯報民意調(diào)查情況的基礎(chǔ)上，通過縣電視臺公布領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的綜合排名情況，同時以文件形式通報到全縣各單位，以呈閱件形式告知全體縣級領(lǐng)導(dǎo)。對排名靠后10位領(lǐng)導(dǎo)班子，派人集體反饋；對上級垂管單位的調(diào)查結(jié)果，向其上級主管部門進行了通氣。二是與年度考核和干部選拔任用相結(jié)合。對于民意調(diào)查中公眾形象滿意度低于70％的后備干部予以否決，信任度低于70％任職考察人 ……（未完，全文共1970字，當(dāng)前只顯示1186字，請閱讀下面提示信息。收藏把民意調(diào)查作為干部工作擴大民主的基本路徑） 上一篇：青年中心建設(shè)經(jīng)驗交流材料 下一篇：區(qū)團委創(chuàng)建最佳旅游城市匯報材料 |