標(biāo)題：提高組工干部識人察人能力之我見

　　識人察人是組織部門最重要的職責(zé)，也是組工干部最關(guān)鍵的工作，不僅關(guān)系到干部的成長，而且關(guān)系到國家的長治久安、興旺發(fā)達(dá)。那么組工干部如何增強識人察人的能力呢？筆者認(rèn)為，必須從以下四個方面下功夫。
　　一、提高權(quán)威性，在加強自身修養(yǎng)上下功夫
　　千里馬常有，而伯樂不常有。要識得千里馬，首先自己要成為伯樂。三國時期著名的思想家劉勛也曾說過，一流之人，能識一流之善；二流之人，能識二流之美。這段話也道出了識人察人　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略350字，正式會員可完整閱讀）……　
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做到與時俱進(jìn)。所謂“良禽擇木而棲”，就是要求組工干部以過硬的政治素質(zhì)、高尚的道德情操、良好的作風(fēng)和形象鑄造洼地效應(yīng)，吸引人才，凝聚人才。因此，組工干部不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論和“三個代表”重要思想，切實掌握新形勢下黨的組織工作的路線、方針和政策，而且要認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力掌握經(jīng)濟、法律、科技、歷史、文學(xué)等多方面的知識，不斷拓寬識人察人的知識視野。三是要把認(rèn)識論貫穿于識人察人的全過程。所謂“畫虎畫毛難畫骨，知人知面不知心”，從識人察人的角度來理解，就是說要全面、客觀、公正地認(rèn)識一個人、了解一個人不是一件輕而易舉的事。因此，組工干部要練就識人察人的硬本領(lǐng)，必須將馬克思主義的認(rèn)識論貫穿于識人察人的全過程，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐論，集中精力主攻人才學(xué)，注重研究各類人才成長的規(guī)律，從干部的本質(zhì)特點中預(yù)測干部的發(fā)展?jié)摿�，在實踐、認(rèn)識、再實踐、再認(rèn)識的循環(huán)往復(fù)中，由表及里、由膚淺到深刻、由感性認(rèn)識到理性認(rèn)識，用實踐的觀點、發(fā)展的觀點、相對的觀點來識別人、考察人，不要因為一時一事而對一個人輕易下結(jié)論，更不能“一棍子”打死，努力使自己成為識人察人的行家里手。
　　二、提高科學(xué)性，在完善考核體系上下功夫
　　嚴(yán)格執(zhí)行《干部作用條例》規(guī)定的程序，既是保證執(zhí)行條例不走樣的關(guān)鍵，也是構(gòu)建科學(xué)的干部選任機制的關(guān)鍵。_同志曾指出：“干部選拔工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)�！苯M工干部要提高識人察人的科學(xué)性，應(yīng)以《干部條例》為準(zhǔn)繩，不斷完善干部考核體系。一是要科學(xué)量化考核標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善干部考核體系，是識人察人的基礎(chǔ)。組工干部要科學(xué)制定崗位分類、干部分類的職責(zé)規(guī)范，力求對干部的任期 ……（未完，全文共3775字，當(dāng)前只顯示908字，請閱讀下面提示信息。收藏提高組工干部識人察人能力之我見）

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