| 標(biāo)題：學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制實(shí)施方案 |
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為打破分配上的平均主義，切實(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，啟動(dòng)內(nèi)部活力，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)省發(fā)、市發(fā)文件精神，本著“按勞分配，績(jī)優(yōu)酬高，獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，繼續(xù)在學(xué)校內(nèi)部實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，制定實(shí)施方案如下： 一、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制的規(guī)定 1、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制是一種變教職工現(xiàn)行檔案工資為規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)，根據(jù)多勞多得、績(jī)優(yōu)酬高的原則，對(duì)教職工工資進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略331字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 按上述辦法算出得分，并計(jì)算出課時(shí)津貼數(shù)額，隨固定工資每月發(fā)放一次。 2、職務(wù)津貼和崗位津貼 �。�1）職務(wù)津貼（2%）。職務(wù)津貼分兩種：行政職務(wù)津貼和兼任職務(wù)津貼。 行政職務(wù)津貼是指按管理權(quán)限公布的學(xué)校管理人員的職務(wù)津貼，包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層領(lǐng)導(dǎo)干部。其職務(wù)津貼可分為四個(gè)等級(jí)：校級(jí)正職、校級(jí)副職、中層正職、中層副職。 兼任職務(wù)津貼是指學(xué)校研究決定的兼做教師本職工作以外的津貼。兼職津貼可視兼任職務(wù)職責(zé)大小、工作量多少分為兩等：班主任為兼職一級(jí)、教研組長(zhǎng)為兼職二級(jí)。同時(shí)兼任兩種以上職務(wù)者，取兼職最高的一項(xiàng)確定等級(jí)。 學(xué)校行政管理人員兼任職務(wù)的，除執(zhí)行行政職務(wù)津貼外，兼職職務(wù)津貼按其高者計(jì)算。 職務(wù)津貼：凡主管部門正式文件公布的中層以上干部，享受職務(wù)津貼，每月發(fā)放數(shù)額依次為80、60、40、35元。 �。�2）崗位津貼（13%） 學(xué)校在教職工定編聘任的同時(shí)定崗。學(xué)校工作崗位分兩種：教師崗位、職工崗位。凡任課的為教師崗位；凡不任課的為職工崗位。教師職工依據(jù)所在崗位的任務(wù)職責(zé)、勞動(dòng)量、自身的技術(shù)職務(wù)，德、能、勤、績(jī)綜合考核等多種因素，一年一次確定教師等級(jí)和職工等級(jí)。教師等級(jí)按2:5:3比例分教師一級(jí)、教師二級(jí)、教師三級(jí)三個(gè)等級(jí)。職工等級(jí)分兩檔：職工一級(jí)和職工二級(jí)。職工一級(jí)的津貼，應(yīng)與教師三級(jí)的津貼相等。崗位津貼年發(fā)放一次，崗位津貼和職務(wù)津貼可 ……（未完，全文共1430字，當(dāng)前只顯示861字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制實(shí)施方案） 上一篇：副市長(zhǎng)在律師工作會(huì)議上的講話 下一篇：以務(wù)實(shí)求發(fā)展 以創(chuàng)新謀一流 |