| 標(biāo)題：對農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)情況的調(diào)查報告 |
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農(nóng)村黨支部書記是村級黨組織的領(lǐng)頭雁，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的帶頭人�？梢哉f，抓好了這支帶頭人隊伍建設(shè)，就抓住了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的“牛鼻子”，抓住了推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。最近，我們對全縣村黨支部書記隊伍建設(shè)的情況進(jìn)行一次調(diào)研。 一、黨支部書記隊伍建設(shè)的主要特點。 1、在成長地域上具有本土化的特點。村支部書記這支隊伍都是本鄉(xiāng)本地人，基本上都是哪個村的支部書記就是哪個村的人。從外村選派來的人，一般難以被村里的黨員群眾接受，即使派進(jìn)來了，也是站不住腳，搞不長久。 2、在成長經(jīng)歷上具有漸進(jìn)式的特點。村支部書記絕大多數(shù)都是從組長、片會計干起，一步一步從一般村干部成長起來的，一般不太可能一步選拔到村支部書記的位置上來。主要是農(nóng)村群眾普遍存在“嘴上無毛、辦事不牢”的思想觀念，認(rèn)為太年輕了，資歷淺、經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略613字，正式會員可完整閱讀）…… 2、隊伍整體不夠穩(wěn)定。近年來農(nóng)村工作環(huán)境的新變化，影響了村支部書記隊伍作用的發(fā)揮，目前農(nóng)村黨支部書記工作普遍不太安心。主要表現(xiàn)在任職時間不長，一般的三五年就換了人，有個別的村還得年年換。原因有三：一是工資待遇沒有得到有力地保障。我縣村干部工資還沒有實行財政統(tǒng)發(fā)、打卡到人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是把村干部工資和績效緊密掛鉤在一起的，一些經(jīng)濟(jì)條件較差的村，上級黨委布置的工作任務(wù)完不成，待遇就到不了位，一年到頭只能打一張白條。二是后顧之憂沒有根本性解決。村干部養(yǎng)老保險機制沒有建立，村支部書記又是非脫產(chǎn)干部，老有所養(yǎng)的問題是他們最大的后顧之憂。這個不能解決，也直接導(dǎo)致村支部書記家里人對自己的工作都不是很支持，有的甚至公然反對。三是工作壓力依然比較大。目前，村級共同生產(chǎn)費的收繳、債務(wù)包袱、計劃生育、保穩(wěn)定的工作任務(wù)依然比較壓頭，推行工作的困難還很多。 3、優(yōu)秀人才的選拔難。近年來，村支書的人選擇的余地越來越少，“矮子里拔將軍”的時候多。主要是因為農(nóng)村年輕黨員少，后繼乏人，出現(xiàn)了斷層。當(dāng)前，農(nóng)村大部分文化層次較高、有經(jīng)營頭腦的年輕人，一出校門、一出軍營就外出務(wù)工，不愿留在農(nóng)村。近年來，在農(nóng)村青年中發(fā)展的新黨員為數(shù)并不多，農(nóng)村黨員隊伍整體呈“老齡化”態(tài)勢。 三、加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)的建議 1、拓寬選人渠道，創(chuàng)新選拔任用機制。擴(kuò)大選拔范圍，創(chuàng)新選人機制，關(guān)鍵是要打破目前“限定村內(nèi)選人，固定本村任職”的傳統(tǒng)模式的束縛，打破地域、身份、年齡、職業(yè)的限制。具體要堅持“四個面向”：一是面向現(xiàn)有村干部，選管理型人才；二是面向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能人，選經(jīng)濟(jì)型人才。要特別注意把農(nóng)村那些駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力強的“能人”、有科技致富經(jīng)驗的“能手”、有富民強村本領(lǐng)的“強人”，選拔到農(nóng)村基層黨組織帶頭人崗位上來；三是面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)站所有作為的年輕干部和大中專畢業(yè)生，選知識型人才；四是面向外出務(wù)工經(jīng)商回村人員，選外向型人才。 2、著眼提高素質(zhì)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制。一是注重培訓(xùn)的科學(xué)性。制定切實可行的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方法，采取統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)的辦法，縣鄉(xiāng)兩級每年對農(nóng)村黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實用科技和實用技術(shù)等知識的培訓(xùn)，使每位農(nóng)村黨支部書記多掌握幾門農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。二是增強培訓(xùn)的針對性。要強化實用技術(shù)培訓(xùn)定期組織農(nóng)村黨支部書記進(jìn)行一次系統(tǒng)培訓(xùn)。三是要注重培訓(xùn)的多樣性。注重以農(nóng)村干部喜聞樂見的形式，增強培訓(xùn)效果。比如舉辦農(nóng)村黨支部書記論壇，定期組織優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記現(xiàn)身說法，傳經(jīng) ……（未完，全文共2648字，當(dāng)前只顯示1594字，請閱讀下面提示信息。收藏對農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)情況的調(diào)查報告） 上一篇：提高職工教育發(fā)展公路事業(yè) 下一篇：現(xiàn)階段農(nóng)村教育存在的問題與策略 相關(guān)欄目：衛(wèi)生 三農(nóng) 新農(nóng)村 共青團(tuán) 七一黨建專題 黨務(wù)講話 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 大學(xué)生 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 社會實踐 |