標(biāo)題:個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書

  個(gè)體工商戶雇工勞動(dòng)合同書
  勞動(dòng)合同
  甲方:乙方:
  雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)
  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
  第一條 本合同期限自年月日開始,至年 月日終止,其中試用期天。
  第二條 乙方同意在甲方從事工作。
  第三條 甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是
  第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低不元,其中試用期間工資為元。
  第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí),甲方保證乙方至少休息一日,因工作 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略523字,正式會員可完整閱讀)…… 
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之一,甲方可以解除本合同:
  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
  4、被依法追究刑事責(zé)任的。
  第十四 條下列情形之一,甲可以解除合同,但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方:
  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;
  2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
  3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達(dá)成協(xié)議的;
  第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  第十六條 乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
  第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
  1、在試用期內(nèi)的;
  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身_的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
  第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:
  1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
  3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
  第十九條 勞動(dòng)合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。
  第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
  第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲筆造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
  第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
  第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。
  甲方簽名(蓋章) 乙方簽章
  簽訂日期:年 月 日
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