| 標(biāo)題：機關(guān)2007年度目標(biāo)考核辦法 |
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為全面加強機關(guān)建設(shè)，建立職責(zé)明確、辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎罰分明的工作運行機制，提高機關(guān)工作效能和科學(xué)管理水平，充分調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，特制定本辦法。 一、總體要求 強化機關(guān)干部職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，提高完成各項工作任務(wù)的能力。樹立全心全意為人民服務(wù)的理念，改進和優(yōu)化服務(wù)，增強效率意識、責(zé)任意識和落實意識，確保機關(guān)工作協(xié)調(diào)、高效運行。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為部門工作目標(biāo)和公共職責(zé)兩部分。 （一）部門工作目標(biāo) 按工作目標(biāo)要求完成任務(wù)。機關(guān)部門工作目標(biāo)總分為10分，依據(jù)工作項目數(shù)量確定每項分?jǐn)?shù)。機關(guān)部門工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略532字，正式會員可完整閱讀）…… 9．工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，失職瀆職，影響正常工作運行的，出現(xiàn)一次扣1分，給工作造成影響和損失的，出現(xiàn)一次扣2分。 10．受到國家局、省委、省政府、省局或市委、市政府通報批評的，一次扣3分；在全國或全省、全市有關(guān)會議被點名批評的，一次扣3分。 11．違反廉政規(guī)章制度，經(jīng)舉報查實的，扣5分。 12．機關(guān)考勤，按考勤制度執(zhí)行�？剖胰藛T曠工、遲到、早退，每次扣個人1分。 13．工作日中午飲酒（組織指派陪同客人除外），發(fā)現(xiàn)一次扣個人1分。 �。ㄈ┘臃猪椖� 1．工作受到國家通報表揚、表彰的，在全國范圍內(nèi)進行工作經(jīng)驗介紹的（會議發(fā)言），每項加3分。 2．工作受到省委、省政府通報表揚、表彰的，在全省范圍內(nèi)進行工作經(jīng)驗介紹的（會議發(fā)言），每項加2分。 3．工作受到市委、市政府通報表揚、表彰的，在全市范圍內(nèi)進行工作經(jīng)驗介紹的（會議發(fā)言），每項加1分。 4.見義勇為、搶險救災(zāi)，受到主要媒體（中央電視臺、省電視臺、市電視臺、人民日報、省日報、中國日報、市日報）報道表揚的，每項加3分。 三、考核辦法 考核采取百分制量化評分標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)分為100分，各部門的得分以基礎(chǔ)分減去扣分，加上加分，為最終得分。 �。ㄒ唬┎块T工作目標(biāo)的考核。量化工作目標(biāo)部分的考核，采用省年終考核結(jié)果。黨委工作采用市直機關(guān)黨工委年終考核結(jié)果，學(xué)會工作采用征求省學(xué)會的評定意見。非量化工作目標(biāo)部分的考核采取匯報、調(diào)查和評議的方式進行。根據(jù)考核辦法實施細(xì)則進行考核和扣分。 �。ǘ┕猜氊�(zé)情況的考核。采取隨機抽查、日常檢查、走訪調(diào)查的方式進行，根據(jù)考核辦法實施細(xì)則進行考核和扣分。 �。ㄈ┘臃洲k法。加分項目由各部門提出書面申請并附相關(guān)資料，經(jīng)考核辦審核，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批，計算加分。 四、獎勵機制 在各部門工作目標(biāo)完成情況進行實事求是考核的基礎(chǔ)上，運用考核結(jié)果，作為兌現(xiàn)獎勵、評先選優(yōu)、晉職晉級的依據(jù)。 （一）考勤獎。將月獎?chuàng)Q算成日獎，曠工扣發(fā)日獎金，遲到、早退扣發(fā)半日獎金。病假、事假按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎金，也可用休假天數(shù)抵頂，每月兌現(xiàn)。 �。ǘ┠杲K獎。年末根據(jù)考核結(jié)果，綜合得分前5名的部門享受一檔獎金，獎金發(fā)放系數(shù)為1.2；綜合得分后3名的部門享受三檔獎金，獎金發(fā)放系 ……（未完，全文共2298字，當(dāng)前只顯示1383字，請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)2007年度目標(biāo)考核辦法） 上一篇：關(guān)于農(nóng)村黨員隊伍老齡化的調(diào)查與思考 下一篇：平的的人生 無悔的追求 相關(guān)欄目：機關(guān) 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |