| 標(biāo)題：公開選拔干部中如何合理設(shè)定筆試面試入圍標(biāo)準(zhǔn) |
|
文章標(biāo)題：公開選拔干部中如何合理設(shè)定筆試面試入圍標(biāo)準(zhǔn) 公開選拔作為干部選拔任用的一種重要方式，主要是采取“考任制”選拔人才的方法，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，體現(xiàn)了擴大民主、競爭擇優(yōu)的取向，開辟了優(yōu)秀人才脫穎而出的快車道。在目前公開選拔的程序設(shè)計當(dāng)中，大多數(shù)采取的是逐輪淘汰制，通過筆試、面試、組織考察等程序逐輪淘汰，擇優(yōu)選用。一般來說，各地公開選拔都是按照筆試、面試答辯成績各占一定的比例，計算參加公選人員的綜合成績，并根據(jù)綜合成績的高低，按與所選聘人數(shù)1：1或1：2的比例，確定體檢和考察對象。往往有一些單位的骨干，由于工作繁忙、準(zhǔn)備不 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略466字，正式會員可完整閱讀）…… 第二，面試方法要靈活化。目前，大多數(shù)面試都是由考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，然后匯總出應(yīng)試者面試的綜合成績。這種面試方法有利于命題、評分標(biāo)準(zhǔn)的制定，但也存在著明顯的缺點。一方面各種崗位的能力要求千變?nèi)f化，不可能通過同一套題本測試出來；另一方面，面試主要是考查應(yīng)試者的語言表達能力、臨場應(yīng)變、協(xié)調(diào)和處理矛盾的能力，更多的反映一個人的口才和社會經(jīng)歷，而不如筆試那樣能考查出應(yīng)試者的綜合文化素質(zhì)。因此，在面試方式的設(shè)計上要力求多樣化，盡量綜合評價出應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。面試的方法除演講答辯外，還可采取仿真測試法進行，即根據(jù)所競選的職位，設(shè)定與實際工作相似的案例決策、事務(wù)處理等情景，測試應(yīng)試者的實際工作能力和應(yīng)變能力。同時，鑒于一些應(yīng)試人員的心理狀態(tài)調(diào)節(jié)不夠，在考場內(nèi)難以發(fā)揮出應(yīng)有水平，可采取多考場面試法，即根據(jù)實際情況適當(dāng)增加一至兩個面試考場，讓應(yīng)試者在多個考場、多組考官、多組命題中充分展示自己的真實水平。 第三，評分標(biāo)準(zhǔn)要公平化。通過考試，以分數(shù)的形式確定應(yīng)試者的知識素質(zhì)，是當(dāng)前公開選拔的最大特點�？荚嚪謹�(shù)要能真實反映應(yīng)試者的知識水平和應(yīng)用能力，確�？荚嚨暮Y選作用，關(guān)鍵取決于客觀、公正、準(zhǔn)確的評分。首先，筆面試評分口徑和基本標(biāo)準(zhǔn)要明確具體。要依據(jù)干部層次和競選崗位職責(zé)，將應(yīng)試人員所要競選的崗位目標(biāo)、崗位責(zé)任、工作思路及演講口才、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具體化和指標(biāo)化，命題人員根據(jù)每個應(yīng)試和競選職位所需的專業(yè)知識、管理知識和一些具體問題，制定科學(xué)規(guī)范的量化指標(biāo)體系，能夠量化的量化，難以量化劃檔歸類，增加面試答辯考評工作的準(zhǔn)確性。量化的指標(biāo)要簡便易行，便于操作。其次，在筆試和面試評分前，要對評分人 ……（未完，全文共2014字，當(dāng)前只顯示1212字，請閱讀下面提示信息。收藏公開選拔干部中如何合理設(shè)定筆試面試入圍標(biāo)準(zhǔn)） 上一篇：淺析現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該大力推行人性化管理 下一篇：優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境服務(wù)工業(yè)興縣 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報告 換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 綜合論文 |