| 標(biāo)題：淺談改革候選人提名方式的思路 |
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文章標(biāo)題：淺談改革候選人提名方式的思路 黨內(nèi)外群眾高度關(guān)注的黨的干部制度改革的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題，就是改革候選人提名方式。這里所說(shuō)的“候選人”，主要是指由特定主體提名并按照一定的程序被列入待通過(guò)選舉、選任后成為領(lǐng)導(dǎo)干部的人選（當(dāng)然，人代會(huì)、黨代會(huì)等也有一個(gè)代表“候選人”的問(wèn)題，且與本文研究的問(wèn)題有不少類似之處，但不是本文主要 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、不利于真正選拔人才 由于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部自身的工作特點(diǎn)及工作方式，決定了其在干部的接觸及了解的廣度、深度上是很有限的，因此，往往容易對(duì)干部看表象的東西多，看實(shí)質(zhì)性的東西少；看一時(shí)表現(xiàn)多，看一貫狀態(tài)少；看表面政績(jī)多，看實(shí)實(shí)在在的工作少；看書(shū)面考察材料多，看群眾真實(shí)評(píng)價(jià)少；看干部一時(shí)風(fēng)光多，看干部的發(fā)展?jié)摿ι�；看干部的學(xué)歷職稱多，看干部的真實(shí)能力少；看干部的辦事能力多，看干部的品德作風(fēng)少。這樣，就很難避免在選人用人上的片面性及局限性。本來(lái)，通過(guò)黨的集體領(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)民主的程序來(lái)提名候選人，是可以大大避免或減少這種片面性和局限性的；但是，當(dāng)集體領(lǐng)導(dǎo)形同虛設(shè)、“一把手”意志實(shí)際上超越了制度程序時(shí)，這種片面性和局限性的惡果就會(huì)凸現(xiàn)出 ……（未完，全文共6087字，當(dāng)前只顯示732字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談改革候選人提名方式的思路） 上一篇：從宿遷實(shí)踐來(lái)看組織工作的三承三啟 下一篇：元旦篝火晚會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭 相關(guān)欄目：綜合論文 改革 改革開(kāi)放 計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié) |