| 標(biāo)題：緊扣項(xiàng)目促進(jìn)需求建設(shè)新人才強(qiáng)區(qū)高地 |
|
文章標(biāo)題：緊扣項(xiàng)目促進(jìn)需求建設(shè)新人才強(qiáng)區(qū)高地 面對加快發(fā)展的新形勢新任務(wù)新要求，今年區(qū)委審時度勢，實(shí)施把宿豫打造成為宿遷工業(yè)區(qū)的戰(zhàn)略舉措，強(qiáng)力推進(jìn)工業(yè)化、城市化、市場化，掀起宿豫新一輪加快發(fā)展熱潮。為此，我們鎖定打造工業(yè)區(qū)目標(biāo)，緊扣項(xiàng)目推進(jìn)需求，堅(jiān)持圍繞項(xiàng)目“團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)”，“三支隊(duì)伍”一起抓，確立新導(dǎo)向，創(chuàng)設(shè)新機(jī)制，搭建新平臺，營造新環(huán)境，著力建設(shè)工業(yè)強(qiáng)區(qū)的人才高地。 一、 以項(xiàng)目推進(jìn)為目標(biāo)，確立人才配置引進(jìn)的新導(dǎo)向 打造工業(yè)區(qū)，項(xiàng)目是載體，人才是支撐。我們牢固樹立“第一資源”推動“第一要務(wù)”的理念，堅(jiān)持把項(xiàng)目推進(jìn)作為人才配置引進(jìn)的導(dǎo)向，為重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要崗位選精兵配強(qiáng)將。一是配強(qiáng)工業(yè)園區(qū)人才隊(duì)伍。以區(qū)委、區(qū)政府理順開發(fā)區(qū)東區(qū)_為契機(jī)，采取公開選拔、競爭上崗方式不拘一格調(diào)整充實(shí)了管委會工作人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略613字，正式會員可完整閱讀）…… 著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，我們進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)創(chuàng)新，努力形成百舸爭流、人才輩出的生動局面。一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范和完善公推公選、公推直選、公開選拔和競爭上崗的工作程序和操作要求，形成制度體系，使之貫穿于干部日常管理工作的全過程。緊密結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，按照單位自主用人,個人自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管的要求,大力推行聘用制和崗位管理制度。今年以來，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有調(diào)整的干部全部實(shí)行競爭上崗，同時結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，研究醞釀對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)施公推直選。二是建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制。堅(jiān)持遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，探索以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閮?nèi)容的評價體系。當(dāng)前，我們已建立了年度工作目標(biāo)及責(zé)任分解、重大決策及決策跟蹤督查落實(shí)、年度考核及獎懲等制度，并指導(dǎo)企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人才的評價標(biāo)準(zhǔn)、評價方式、評價手段上進(jìn)行深入探索，逐步建立健全符合現(xiàn)代人才特點(diǎn)的測評體系。三是建立健全有利于人才充分發(fā)揮才能的激勵機(jī)制。堅(jiān)持精神激勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵并舉，大力表彰和宣傳有突出貢獻(xiàn)的人才，努力形成“創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價”的氛圍和導(dǎo)向。上半年，我們結(jié)合打造工業(yè)區(qū)的新要求，大力弘揚(yáng)“三創(chuàng)”精神，在全區(qū)深入開展“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、爭先”活動，對全區(qū)各行各業(yè)中涌現(xiàn)出的280名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰，并兌現(xiàn)獎金；對8名在活動中表現(xiàn)突出的同志給予了晉級獎勵，讓長期在基層埋頭苦干的同志有地位、得實(shí)惠、有奔頭，激發(fā)了各類人才開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。 三、以教育培訓(xùn)為抓手，搭建人才素質(zhì)提升的新平臺 今年以來，我們緊緊圍繞打造工業(yè)區(qū)的現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)持把理論提高與實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)知識與培養(yǎng)能力緊密結(jié)合起來，把發(fā)揮個人作用和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合起來，切實(shí)抓好人才培訓(xùn)工作。一是舉辦高層次專家講座。2月份，我們邀請了省宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長，省發(fā)展和改革委員會政策研究室副主任、研究所所長、《宏觀經(jīng)濟(jì)觀察》雜志社常務(wù)副主編，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、研究員顧為東為全區(qū)黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理者作“宿豫加快工業(yè)化進(jìn)程形勢分析報告會”，《新華日報》以《蘇北工業(yè)化要矯正七種觀念》對報告會進(jìn)行深度報道。3月份，我們邀請了遼寧省鞍山市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任、《成功招商的18種技法》作者孟衛(wèi)群先生舉辦了“招商引資實(shí)用方法與技巧專題講座”。我們感到，不定期地舉辦高層次的專家講座，不僅可以大規(guī)模地培訓(xùn)人才，而且廣交了朋友，編織了對打造工業(yè)區(qū)極有價值的各種信息網(wǎng)、人才網(wǎng)、“關(guān)系”網(wǎng)，其實(shí)際效果和影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過講座的本身。二是大規(guī)模開展出國培訓(xùn)。4月下旬和5月下旬，我們分兩批，組織全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到韓國進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理和城市建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨政人才創(chuàng)新思維，創(chuàng)新理念，增強(qiáng)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的責(zé)任感和緊迫感。 四、以優(yōu)化服 ……（未完，全文共2647字，當(dāng)前只顯示1593字，請閱讀下面提示信息。收藏緊扣項(xiàng)目促進(jìn)需求建設(shè)新人才強(qiáng)區(qū)高地） 上一篇：淺議民主測評“無差別化”現(xiàn)象 下一篇：基于宿城區(qū)推行集中式分層化干部培訓(xùn)模式的經(jīng)驗(yàn)材料 相關(guān)欄目：建筑 人才 |