| 標(biāo)題：談干部實績考察要嚴(yán)防九個不分 |
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文章標(biāo)題：談干部實績考察要嚴(yán)防九個不分 最近，中組部頒發(fā)的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，把實績分析引入干部考察工作當(dāng)中，對考準(zhǔn)、考全、考實干部的工作實績起到了積極地推動作用。筆者結(jié)合自身的工作實踐，認(rèn)為要搞好干部實績分析，應(yīng)注意處理好數(shù)量與質(zhì)量、速度與效益、規(guī)模與結(jié)構(gòu)等方面的關(guān)系，注意區(qū)別“九個不分”。 是非不分。在實際工作中，有些干部工作積極性高，抓工作力度大，對不良現(xiàn)象敢抓敢管，勇于開拓創(chuàng)新，鋒芒畢露。但因抓 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略398字，正式會員可完整閱讀）…… 遠(yuǎn)近不分。將有損于長遠(yuǎn)利益的近期效益當(dāng)成政績。有的單位領(lǐng)導(dǎo)盲目鋪攤子，熱衷于外延擴張，搞低水平建設(shè)。比如：有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在考察時，小城鎮(zhèn)建設(shè)如火如荼，道路正在加寬加長。看起來效果不錯，看似搶抓機遇，而實際上違背了科學(xué)發(fā)展觀的要求，沒有結(jié)合單位實際，盲目上項目，結(jié)果資金占用多，財政包袱沉重，因此就不能把這種“代價政績”當(dāng)成政績。 真假不分。在考察過程中，有的單位說年度工作成績比較顯著、效益比較好，拿出很多榮譽證書、獎牌和報刊上刊登的文章給考察組看，以驗真?zhèn)巍５ㄟ^民意調(diào)查反映，單位職工工資發(fā)放不及時，職工意見較大。在這種情況下，就不能簡單地把證書、獎牌和文章當(dāng)成政績，而應(yīng)深入分析，杜絕這種虛假的“泡沫政績”。 上下不分。將前任的潛績當(dāng)成自己的政績。比如，某鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)在職時，鄉(xiāng)里正在進行中低產(chǎn)田改造，從人力、物力、財力上都準(zhǔn)備得非常充分，在工作接近完成時，該領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)任新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，考察中，就不能把這一實績說成是繼任領(lǐng)導(dǎo)的實績。 前后不分。即所謂“一績定終身”。在干部實績考察工作中，有些干部往往把自己昔日的成績?nèi)f出來，以此來擴大政績的影響力�？疾熘校鸵鏆v史地看待干部的實績，通過年度的比較、崗位的比較，看干部政績的延續(xù)和提高，看干部是進步了還是退步了，看干部能否適應(yīng)新的形勢和新的崗位，而不能憑老印象辦事，僅憑以往的業(yè)績來考察干部，認(rèn)為以前不錯，現(xiàn)在應(yīng)該也不錯。 內(nèi)外不分。將自然的外部作用與主觀努力混為一堂。比如，某年有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民的人均收入有較大幅度增加，主要原因是由于國家政策調(diào)整，提高主 ……（未完，全文共1718字，當(dāng)前只顯示1034字，請閱讀下面提示信息。收藏談干部實績考察要嚴(yán)防九個不分） 上一篇：淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展 下一篇：論全面推動新時期組工文化建設(shè) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 |