| 標題：構(gòu)建和諧××公司 |
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摘 要：和諧是社會發(fā)展進步的口號，創(chuàng)建和諧社會是人類的偉大事業(yè)和理想追求。構(gòu)建和諧企業(yè)是創(chuàng)建和諧社會的重要組成部分，快速發(fā)展中的xx公司呼喚和諧。通過構(gòu)建和諧xx公司，實現(xiàn)xx公司的繁榮富強和可持續(xù)發(fā)展，是我們積極打造鋼鐵工業(yè)國際品牌的歷史使命。 關(guān)鍵詞：構(gòu)建 和諧 xx公司 黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會鄭重提出了要構(gòu)建“和諧社會”的宏偉口號。構(gòu)建“和諧社會”不僅是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，也是人類社會從競爭、無序走向和諧、共榮的必然選擇�！昂椭C社會” ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略450字，正式會員可完整閱讀）…… xx公司努力彈奏“和諧”音符。這幾年來，xx公司通過自身的努力，把握住市場有利機遇，依靠品種效益突圍，生產(chǎn)力水平和技術(shù)創(chuàng)新能力取得重要發(fā)展。然而，生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展往往使企業(yè)管理的跟進存在差距。來自企業(yè)管理、外協(xié)業(yè)務管理、人力資源管理和薪酬激勵體系管理等方面的不協(xié)調(diào)，反映出與先進生產(chǎn)力快速發(fā)展的不相適應。這種企業(yè)發(fā)展過程中的不平衡就是不和諧的表現(xiàn)。 為此，xx公司在追求和諧發(fā)展上下功夫。比如，作出了與中山大學管理學院合作開發(fā)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源管理改革課題研究和開發(fā)的重要決策，隨著績效管理計劃、薪酬體系計劃和創(chuàng)新激勵計劃等的相繼出臺，人力資源管理方面的不平衡在很大程度上得到緩解，企業(yè)發(fā)展和員工需求開始趨向“和諧”。 企業(yè)價值創(chuàng)造戰(zhàn)略的實施，加快了xx公司邁向“和諧”的進程。衡量“和諧企業(yè)”一個重要的標準，就是企業(yè)經(jīng)濟實力雄厚并具有強勁的可持續(xù)發(fā)展能力。 2004年，xx公司全面推進價值創(chuàng)造戰(zhàn)略，把xx公司從虧損的邊緣引向年產(chǎn)近180萬噸鋼、利潤3億多元的時代臺階，無疑是這一先進管理理念在企業(yè)實踐中所取得的重大勝利。這充分說明，價值創(chuàng)造戰(zhàn)略不僅提升了xx公司的經(jīng)濟實力和核心競爭能力，增強了企業(yè)發(fā)展后勁，而且有效促進了企業(yè)各方面的改革完善、員工愿景（個人發(fā)展、薪酬福利等）發(fā)展、行業(yè)形象和社會效應建設等，為企業(yè)向“和諧”目標邁進創(chuàng)造了極其有利的條件。毋庸質(zhì)疑的是，企業(yè)價值創(chuàng)造戰(zhàn)略是推進構(gòu)建和諧xx公司的主體工程，在這一過程中，他將成功扮演加速器的角色。 二、客觀評價當前的不和諧因素，為構(gòu)建“和諧xx公司”正確把脈 企業(yè)的和諧進程，是以逐步解決企業(yè)發(fā)展中存在不和諧問題為前提的。企業(yè)不可能絕對和諧，只有不斷建立新的和諧，才能確保企業(yè)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 從和諧的角度審視xx公司的現(xiàn)狀，本人認為，主要有以下五個方面的不和諧因素應當引起我們的重視： 一是企業(yè) ……（未完，全文共4863字，當前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建和諧××公司） 上一篇：黨課學習心得——人性與黨性 下一篇：藥監(jiān)局機關(guān)黨支部工作總結(jié) 相關(guān)欄目：和諧 黨務講話 公司 企業(yè)講話 民營招商 |