| 標(biāo)題：人力資源規(guī)劃工作設(shè)計方案 |
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人力資源 全會工作報告 人力資源規(guī)劃是一個預(yù)測與分析的過程，而整體的人力資源規(guī)劃的制定，人力資源的預(yù)測工作是一個最為重要的環(huán)節(jié)。 所謂預(yù)測是指對未來環(huán)境的分析。人力資源預(yù)測則是指在對企業(yè)過往的人力資源情況及現(xiàn)狀評估的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的一種假設(shè)。其預(yù)測有需求預(yù)測和供給預(yù)測兩種情況。所謂需求預(yù)測是指企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 從以上的分析可以看出，人力資源規(guī)劃的過程也就是要解決人力資源供需平衡的問題，這個問題解決了，人力資源規(guī)劃的制定工作也就基本完成了。 人力資源預(yù)測的重點考慮問題 以下描述適合一個處于成長期的企業(yè)的情況。 在企業(yè)的成長期階段，人力資源的需求量很大，人力資源供給嚴(yán)重不足，這個時期我們所做的人力資源預(yù)測工作，需要重點考慮以下一個方面的問題： 1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中對人力資源崗位的需求重點是什么，如是重點發(fā)展研發(fā)能力或者重點發(fā)展市場銷售等，這些都直接影響人力資源供需的預(yù)測； 2、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的人力資源供給狀況和企業(yè)外部勞動力市場的人力資源供給能力，包括所需高等院校的符合公司崗位需要的應(yīng)屆生的供給情況； 3、公司人力資源政策特別是薪酬政策對內(nèi)部和外部人力資源的影響，如公 ……（未完，全文共3307字，當(dāng)前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源規(guī)劃工作設(shè)計方案） 上一篇：人力資源規(guī)劃方案 下一篇：大學(xué)生畢業(yè)教育實習(xí)總結(jié)范文(2) 相關(guān)欄目：人事 城建講話 計劃規(guī)劃 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |