標題：中層管理干部調整工作方案

　　文章標題：中層管理干部調整工作方案
　　根據(jù)學院《關于核定學院中層（處級）管理崗位編制的通知》（桂工黨組〔2006〕4號）和工作需要，經(jīng)研究，制訂本工作方案。
　　開展干部調整工作的指導思想
　　中層干部調整工作的指導思想是：堅持_理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以工作需要為出發(fā)點，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部條例》）、《廣西壯族自治區(qū)高等學校黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）和學院干部工作相關制度為指導，開展　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略414字，正式會員可完整閱讀）……　
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相結合的原則。干部調整，21、重點是學院內設黨政管理機構中的中層干部，22、調整總數(shù)原則上不23、超過干部總數(shù)的三分之一；同24、一個部門中，25、中層干部調整的比例不26、超過本部門班子總數(shù)的二分之一；同27、一部門中，28、黨務和行政正職為兩個人的，29、原則上不同30、時調整。對教學科研單位，31、考慮到其專業(yè)性強的特點，32、原則上不33、作大的調整。
　　干部調整工作程序與實施步驟
　　干部調整工作按照崗位級別依次進行。先正處級干部崗位，后副處級干部崗位。先補充空缺崗位，后進行崗位調整。
　　同一級別上調整的干部，由黨委直接研究任命或聘任。
　　公開選拔、競爭上崗的干部，按照《干部條例》、《暫行辦法》和《桂林工學院黨政領導干部選拔任用管理工作實施細則》（桂工黨組〔2005〕19號）規(guī)定的程序進行：
　　1、公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等。學院將聘任的崗位職數(shù)、任職資格和任職條件予以公布。
　　2、推薦、自薦與資格審查。在全院在崗在編的正式職工中開展自薦工作和對所公布的崗位的推薦工作。學院對自薦和民主推薦的人選進行審核、統(tǒng)計和匯總。
　　3、面試（競爭上崗須進行民主測評）。學院競爭上崗工作小組對符合條件的人員進行面試，4、對競爭上崗的人員進行民主測評。
　　5、確定考察對象與組織考察，6、研究提出人選方案。學院黨委書記辦公會根據(jù)民主推薦情況研究確定考察對象�？疾鞂ο笕藬�(shù)一般應多于擬任職務人數(shù)1-2名7、。黨委組織部組成干部考察組，8、制定考察工作方案，9、對確定的考察對象進行考察。
　　10、黨委會討論決定。學院黨委根據(jù)考察結果，11、集體討論作出任免決定。
　　12、任職前公示。擬提拔擔任學院教學單位、黨政機關部處室、直屬單位領導職務的，13、在學院黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，14、在學院一定范圍內進行公示，15、聽取群眾意見和建議。對公示期滿無異議的人選進行任命或聘任。
　　干部調 ……（未完，全文共1787字，當前只顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏中層管理干部調整工作方案）

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