標(biāo)題：銀行待崗人員管理辦法


　　第一條 目的和依據(jù)
　　為加強(qiáng)支行員工管理，完善用人制度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，提高人力資源管理水平。根據(jù)《銀行廣東省分行員工管理辦法》和《銀行××××分行員工管理實(shí)施細(xì)則》制定本辦法。
　　第二條 待崗人員
　　員工有下列情形之一，未能獲得或失去工作崗位，實(shí)行待崗：
　　(一)崗位資格考試不合格、未取得崗位資格的　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略287字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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，該員工實(shí)行待崗，原待崗人員重新上崗。
　　第四條 待崗期限
　　待崗人員一經(jīng)認(rèn)定，待崗時(shí)間為3個(gè)月以上，經(jīng)考核及格后恢復(fù)上崗資格。
　　第五條 待崗人員的管理
　　一、 待崗人員由支行統(tǒng)一安排，會(huì)計(jì)部管理。
　　二、待崗人員待崗期間，如無頂崗工作安排的，在支行四樓上班，由會(huì)計(jì)部組織培訓(xùn)和安排工作。
　　第六條 待崗人員的職責(zé)
　　一、服從支行安排，完成支行分配的臨時(shí)性工作。
　　二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，努力提高業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，爭(zhēng)取早日考取上崗資格。
　　三、根據(jù)支行安排，到網(wǎng)點(diǎn)、部門頂崗，頂崗期間由所在單位管理，并對(duì)頂崗期間的工作負(fù)責(zé)。
　　第七條 待崗人員的待遇
　　員工在待崗期間不計(jì)發(fā)崗位工資，待崗工資由薪點(diǎn)工資和績(jī)效工資兩部分組成，其中常規(guī)績(jī)效工資按支行會(huì)計(jì)部綜合員常規(guī)績(jī)效工資的60%計(jì)發(fā)。
　　第八條 待崗人員的重新上崗
　　待崗人員待崗3個(gè)月以上可根據(jù)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況向支行會(huì)計(jì)部提出考核申請(qǐng)(每次提出申請(qǐng)時(shí)間間隔不少于3個(gè)月)，由會(huì)計(jì)部安排考核。
　　考核成績(jī)及格的，恢復(fù)崗位工資，常規(guī)績(jī)效工資計(jì)算方法不變。
　　考核成績(jī)及格，并有單位接收的，可重新上崗。
　　第九條 待崗人員的頂崗
　　支行各網(wǎng)點(diǎn)、部門可根據(jù)需要向支行申請(qǐng)安排人員頂崗，支行受理后安排待崗人員前去頂崗。
　　接收 ……（未完，全文共1238字，當(dāng)前只顯示745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏銀行待崗人員管理辦法）

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