| 標(biāo)題：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的調(diào)查與思考 |
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關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的調(diào)查與思考 建立和實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，明確規(guī)定干部連續(xù)任職以及擔(dān)任同一職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不得超過最高年限，是關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要因素。尤其是當(dāng)前正在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，領(lǐng)導(dǎo)職位減少，而改革開放和現(xiàn)代化事業(yè)的順利進(jìn)行又迫切需要大批優(yōu)秀人才源源不斷地走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。更必須通過健全和完善任期制，使干部 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略306字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、確定任職期限的原則 推行任期制同樣應(yīng)以三個(gè)“有利于”為根本出發(fā)點(diǎn)。許多事實(shí)都充分證明，一個(gè)地方的工作是否富有成效，事業(yè)的發(fā)展是否生機(jī)勃勃，與干部隊(duì)伍尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是否肯干、會(huì)干緊密相關(guān)。為此，確定黨政領(lǐng)導(dǎo)任職期限應(yīng)遵循這么五條原則：一是促進(jìn)人才資源的合理開發(fā)利用和優(yōu)化配置；二是有利于領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持堅(jiān)韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；三是確保領(lǐng)導(dǎo)干部有必需的時(shí)間因地制宜作出和實(shí)施足以改變一方面貌的決策，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，干出造福一方的政績；四是要讓領(lǐng)導(dǎo)干部能及時(shí)處理重大項(xiàng)目建設(shè)留下的相關(guān)問題，避免留下后遺癥；五是有利領(lǐng)導(dǎo)干部保持創(chuàng)新精神，能與時(shí)俱進(jìn)地開展工作。 二、如何科學(xué)、合理地確定領(lǐng)導(dǎo)干部任期 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在黨政一把手，他們負(fù)有統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和指揮協(xié)調(diào)的主要職責(zé)。 從現(xiàn)實(shí)情況看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)初到崗位，了解轄區(qū)的基本概況需要3個(gè)月左右的時(shí)間，但要真正熟悉本單位的經(jīng)濟(jì)狀況、資源和人文潛力、當(dāng)?shù)孛袼罪L(fēng)情、新老干部的思想動(dòng)態(tài)、原有管理管理辦法的優(yōu)劣所在，至少需要半年左右，據(jù)此選準(zhǔn)發(fā)展重點(diǎn)和主攻方向，作出施政決策，做好籌備工作，完善目標(biāo)管理責(zé)任及各項(xiàng)規(guī)章制度，又要用去半年時(shí)間�？梢哉f，任職第一年基本上是在摸索、謀劃中度過 ……（未完，全文共3299字，當(dāng)前只顯示794字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的調(diào)查與思考） 上一篇：關(guān)于征用農(nóng)工耕地補(bǔ)償情況的匯報(bào) 下一篇：市推行村干部述職評(píng)議工作的實(shí)踐與探索 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 黨委 政府 人事 干部 賄賂 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |