| 標(biāo)題：創(chuàng)新人才工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考 |
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文章標(biāo)題：創(chuàng)新人才工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考 隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展，國(guó)家與國(guó)家之間、地區(qū)與地區(qū)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，世界各國(guó)紛紛實(shí)施人才戰(zhàn)略，發(fā)達(dá)國(guó)家把人力資本、物質(zhì)資本和新技術(shù)開發(fā)列為三大投資，并將其作為面向21世紀(jì)的政府經(jīng)濟(jì)政策的重要內(nèi)容。在全球范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈背景下，近幾年來(lái)，××區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，通過(guò)積極地實(shí)施一系列有針對(duì)性的政策和措施，人才總量平穩(wěn)增長(zhǎng)，總體實(shí)力逐步提高，結(jié)構(gòu)分布漸趨合理，培訓(xùn)體系逐步建立，市場(chǎng)配置體系初步形成，人才工作取得了一定的成 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略446字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、人才環(huán)境不斷改善 幾年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的重視下，為不斷優(yōu)化人才環(huán)境，吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)××創(chuàng)業(yè)發(fā)展,根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，積極制訂適合××區(qū)情的人事人才新政策、新舉措，先后出臺(tái)了服務(wù)人才、集聚人才的系列人才優(yōu)惠政策，健全人才開發(fā)和使用的制度，健全為人才服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)，健全有利解決人才后顧之憂的保障體系，積極營(yíng)造良好的人才氛圍，人才環(huán)境得到進(jìn)一步改善。 4、培訓(xùn)體系逐步建立 長(zhǎng)期實(shí)踐證明，抓好人才的培訓(xùn)是全面提高人才素質(zhì)的一條十分有效的途徑，也是人才開發(fā)的一個(gè)不可缺少的組成部分。近年來(lái)，××不斷整合現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，建立起了以區(qū)委黨校、區(qū)行政管理學(xué)院、區(qū)業(yè)余大學(xué)、區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，區(qū)委組織部門每年舉辦青年知識(shí)分子、后備干部、處級(jí)干部、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)；區(qū)教育部門加強(qiáng)了基礎(chǔ)教育和成人教育，不斷提高全民素質(zhì)；區(qū)國(guó)資、財(cái)政部門等抓好了財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)會(huì)人員、廠長(zhǎng)經(jīng)理等人才的培訓(xùn)；區(qū)人事部門則立足公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的任職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)；區(qū)勞動(dòng)部門圍繞××產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)推出了中高級(jí)技工的崗位職業(yè)培訓(xùn)和崗位實(shí)訓(xùn)。 5、市場(chǎng)配置體系初步形成 進(jìn)入20世紀(jì)90年代后期，隨著“構(gòu)筑××人才資源高地”這一人才發(fā)展戰(zhàn)略的啟動(dòng)，越來(lái)越多的人才和用人單位進(jìn)入××人才市場(chǎng)。自97年××建立固定人才市場(chǎng)后，對(duì)人才資源進(jìn)行市場(chǎng)化的配置，已成為××聚集人才、配置人才的主要渠道和方式。幾年來(lái)，××累計(jì)舉辦各類綜合性、專業(yè)性、特色化人才市場(chǎng)多達(dá)50余場(chǎng)，周末固定人才市場(chǎng)200余場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)多達(dá)30萬(wàn)人次。同時(shí)，積極推進(jìn)網(wǎng)上人才市場(chǎng)并與全市人才網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)人才中介和信息發(fā)布，累積人才信息數(shù)萬(wàn)余條。2003年，按照市局改革要求，對(duì)政府所屬的人才市場(chǎng)實(shí)行了改制，積極培育以市場(chǎng)化運(yùn)作的人才中介機(jī)構(gòu)，成立了上海道偉人力資源有限公司，鼓勵(lì)和培育區(qū)域的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 二、制約××人才資源開發(fā)的瓶頸分析 隨著上海國(guó)際化程度的提高和長(zhǎng)三角一體化進(jìn)程的加快，我區(qū)的人才 ……（未完，全文共4816字，當(dāng)前只顯示1159字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新人才工作機(jī)制的幾點(diǎn)思考） 上一篇：整治環(huán)境衛(wèi)生文藝巡回演出講話 下一篇：建設(shè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作表態(tài)發(fā)言 相關(guān)欄目：人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |