| 標(biāo)題：公司規(guī)章制度之報(bào)酬待遇管理規(guī)定 |
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第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。 第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 (一)工資類包括： 1.基本工資 2.工齡工資 3.浮動(dòng)工資 4.年終雙薪 (二)津貼類包括： 1.職務(wù)補(bǔ)貼 2. ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略377字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于10元。 3.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元； 4.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的2倍。 (三)獎(jiǎng)勵(lì)類： 1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣5元；2.全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月50元； 3.年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 4.年終個(gè)人獎(jiǎng)500—1000元。 (四)福利類： 1.夏季飲料費(fèi)：1—9月，每人每月30元； 2.勞保費(fèi)：每人每月20元； 3.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元； 4.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)； 5.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))； 6.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； 7.煤氣補(bǔ)助； 8.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。 第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理： (一)缺勤扣除 1.遲到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一 ……（未完，全文共1630字，當(dāng)前只顯示981字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司規(guī)章制度之報(bào)酬待遇管理規(guī)定） 上一篇：公司規(guī)章制度之衛(wèi)生管理制度 下一篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 規(guī)章制度 政治法律 管理 |