| 標(biāo)題：優(yōu)化公務(wù)員的更新機(jī)制 | ||
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我國(guó)公務(wù)員制度的更新機(jī)制由錄用、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、退休、職位聘任管理環(huán)節(jié)構(gòu)成。 一、《公務(wù)員法》在“錄用”一章中，以維護(hù)公務(wù)員職位公共性為導(dǎo)向，強(qiáng)化公務(wù)員的考試錄用制度，嚴(yán)格錄用 以往錄用考試制度執(zhí)行不嚴(yán)格有三個(gè)方面的原因：公務(wù)員進(jìn)口渠道過(guò)于龐雜、或是錄用_不順、或是因?yàn)閳?zhí)行不力。公務(wù)員進(jìn)口渠道過(guò)于龐雜是首要的原因。 為加大“凡進(jìn)必考”的落實(shí)力度，嚴(yán)把進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的錄用“門戶”，從源頭上把住公務(wù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略373字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
二、《公務(wù)員法》在“職務(wù)任免”一章，規(guī)定“領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制” 1978年確立的干部退休制度，解決了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“活到老，干到老”的難題，但沒(méi)有解決“不到退休，決不退職”的難題。而任期制作為退休制度一個(gè)延伸，可以較好地建立起黨政領(lǐng)導(dǎo)干部更新機(jī)制。 三、《公務(wù)員法》在“交流”一章突出了既要繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員管理制度的靈活性、開(kāi)放性，又要嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍的“進(jìn)口”的立法思想 《公務(wù)員法》規(guī)定了三種交流形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任，掛職鍛煉。其中，調(diào)任（特別是調(diào)入）是比較容易出現(xiàn)問(wèn)題的一個(gè)管理環(huán)節(jié)�！豆珓�(wù)員法》嚴(yán)格了調(diào)入人員的前提條件：一是必須具備前提條件，即機(jī)關(guān)以外的公職人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職，必須有相應(yīng)的職位空缺。二是必須具備取得公務(wù)員身份的基本條件。三是必須符合擬任職務(wù)所要求的條件與資格。四是對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照人事管理權(quán)限審批。必要時(shí)對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。公務(wù)員可以調(diào)出機(jī)關(guān)擔(dān)任其他公職，調(diào)出后不保留公務(wù)員身份�？梢钥闯�，《公務(wù)員法》對(duì)調(diào)任的規(guī)范，與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比，更為嚴(yán)格。 四、《公務(wù)員法》在“職位聘任”一章中，以專業(yè)性與靈活性有機(jī)結(jié)合為導(dǎo)向，慎重創(chuàng)設(shè)職位聘任制 嚴(yán)格錄用考試是為了把住公務(wù)員的入口關(guān)，是為了提高公務(wù)員的整體素質(zhì)奠定良好的基礎(chǔ)。但政府所需要的高級(jí)專業(yè)人才，不一定能夠全部在政府內(nèi)部生成。政府職位的公共性還要求靈活吸納非公共部門的高級(jí)專業(yè)人才。將部分職位特別是專業(yè)性較強(qiáng)的職位，實(shí)行聘任制，按聘任合同管理。從而使有條件的地區(qū)適時(shí)開(kāi)放社會(huì)精英進(jìn)入高級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍的 ……（未完，全文共1609字，當(dāng)前只顯示968字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)化公務(wù)員的更新機(jī)制） 上一篇：創(chuàng)新四項(xiàng)舉措，確保培訓(xùn)成效 下一篇：提高基層干部的執(zhí)政能力 相關(guān)欄目：公務(wù)員 |