標(biāo)題:創(chuàng)新機(jī)制 完善措施

  推進(jìn)干部人事制度改革
  深化干部人事制度改革,是實(shí)踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的客觀要求,是推進(jìn)政治_改革,建設(shè)社會主義政治文明的必然選擇,也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的治本之策。進(jìn)一步加快干部人事制度改革,對于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),提高_(dá)理政水平,都具有重要而長遠(yuǎn)的意義。
  1 創(chuàng)新機(jī)制,加快干部人事制度改革
  近年來,特別是2000年中央頒布《深化干部人事制度改革綱要》以來,開封市緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo),以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn),大力推進(jìn)干部人事制度改革,實(shí)行了任前公示、署名推薦、觀察員制度、“五綜合”干部考察辦法等改革措施,取得較好的效果。
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”(即根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦、素能測評、實(shí)績考核的綜合量化結(jié)果確定考察對象)的方法考察干部,對干部推薦、考察的過程和內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化,有效提高了干部選拔任用工作的科學(xué)性、公正性和廣大干部學(xué)習(xí)的積極性,有效遏止了拉票賄選現(xiàn)象,形成了正確的用人導(dǎo)向。自2004年以來,開封市采取“五綜合”干部考察辦法,共選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部28人,副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部129人。
  ——建立巡查制度,強(qiáng)化干部監(jiān)督,探索了解和考察縣級領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員工作新途徑。為進(jìn)一步加強(qiáng)對縣(區(qū))貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督,防止和糾正用人上的不正之風(fēng),我們向縣(區(qū))派出巡查工作組,了解縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,特別是黨政主要負(fù)責(zé)人貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的情況,貫徹落實(shí)省、市委重大決策、決定的情況,貫徹落實(shí)民主集中制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況,以及選拔任用干部的情況。巡查組每年在一個縣(區(qū))開展巡查工作的時間累計不少于2個月,巡查結(jié)束后,巡查組向市委寫出巡查報告。對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題,按程序隨時報告或請示;對巡查中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部或群眾意見大、能力較差的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部,可以向市委組織部推薦或建議調(diào)整。
  ——出臺系列改革措施,完善工作機(jī)制,整體推進(jìn)干部人事制度改革。今年以來,在總結(jié)開封市近年來干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上,我們對干部推薦、考察、管理、監(jiān)督等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和改革,起草制定了《中共開封市委關(guān)于從整體上推進(jìn)干部制度改革的意見》、《中共開封市委選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作程序》等有關(guān)干部制度改革的文件!兑庖姟窂耐晟聘刹窟x拔機(jī)制、完善干部任用機(jī)制、完善干部管理機(jī)制、完善干部監(jiān)督機(jī)制、建立干部選拔任用責(zé)任制五個方面,提出二十多項(xiàng)干部工作制度,以求在提高識人、用人的準(zhǔn)確性,擴(kuò)大干部工作中的民主,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,防止用人失察、失誤,嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律上有新的突破。
  2 探索新經(jīng)驗(yàn),開創(chuàng)干部工作新局面
  ——探索干部工作中擴(kuò)大民主的新經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步落實(shí)群眾“四權(quán)”。進(jìn)一步擴(kuò)大干部推薦中的民主,要運(yùn)用各種推薦干部的方式方法,改進(jìn)推薦和測評辦法,建立科學(xué)的確定干部考察對象辦法;進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察中的民主,要明確考察內(nèi)容,擴(kuò)大考察范圍,切實(shí)增加考察工作透明度;進(jìn)一步提高群眾參與程度,要暢通群眾參與干部任用的渠道,擴(kuò)大干部選用中的民主,提高選人用人質(zhì)量。
  ——探索干部考核工作的新經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步建立科學(xué)的干部實(shí)績考核評價體系。積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的實(shí)績考核評價體系和公眾評價體系。要把對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價與對領(lǐng)導(dǎo)干部的個體評價有機(jī)結(jié)合起來,既設(shè)置對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價指標(biāo),又合理確定個體成員的考核評價指標(biāo),用政治的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、實(shí)踐的觀點(diǎn)和辯證的觀點(diǎn),全面評價干 ……(未完,全文共2562字,當(dāng)前只顯示1542字,請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新機(jī)制 完善措施

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