標(biāo)題：2008年人力資源部目標(biāo)計(jì)劃

　　文章標(biāo)題：2008年人力資源部目標(biāo)計(jì)劃
　　二00八年人力資源部目標(biāo)
　　1、 員工滿意度85%以上（實(shí)現(xiàn)方式：改善工作環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略135字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：2008年人力資源部目標(biāo)計(jì)劃
  人力資源部2011年一季度工作總結(jié)及二季度工作思路
  人社局人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作匯報(bào)
  人力資源和社會(huì)保障局黨組上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)
  高校后勤隊(duì)伍建設(shè)與人力資源管理交流研討會(huì)開幕詞
  淺談如何做好農(nóng)村信用社人力資源工作
  關(guān)于人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考
  論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源的開發(fā)和管理
  某縣對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)的思考
  在全省人力資源和社會(huì)保障工作電視電話會(huì)議上的講話提綱
  2011年人力資源管理工作計(jì)劃
  在全市農(nóng)村人力資源開發(fā)工作會(huì)議上的講話
  人力資本供給影響因素分析
  人力資源和社會(huì)保障局2011年工作要點(diǎn)
  人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)窗口事跡
以上（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)培訓(xùn)、績(jī)效改善、發(fā)展計(jì)劃等）
　　5、 勞資糾紛發(fā)生率5%以下，或每季度不超過(guò)1例；（實(shí)現(xiàn)方式：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)、強(qiáng)化談判技巧、學(xué)習(xí)運(yùn)用商務(wù)禮儀、聽取員工建議并持續(xù)改善等）
　　6、 勞動(dòng)合同簽訂率98%以上（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)勞動(dòng)合同培訓(xùn)、規(guī)
　　范與改進(jìn)合同內(nèi)容、規(guī)范勞動(dòng)用工手續(xù)、跟蹤各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)等）
　　7、 績(jī)效考核申訴發(fā)生率8%以下，或每季度不超過(guò)2例（實(shí)現(xiàn)方
　　式：嚴(yán)格按績(jī)效規(guī)范進(jìn)行操作、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立良好的溝通機(jī)制等）
　　8、 部門投訴率為零。（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)運(yùn)用 ……（未完，全文共582字，當(dāng)前只顯示350字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2008年人力資源部目標(biāo)計(jì)劃）

上一篇：煙草采購(gòu)部主任競(jìng)聘演講稿
下一篇：2007年新農(nóng)村建設(shè)工作總結(jié)及明年工作思路

相關(guān)欄目：計(jì)劃規(guī)劃 工作總結(jié)