標題：公司薪酬制度


　　為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)員工工資體系，確保員工的利益，現(xiàn)制訂薪酬制度如下：
　　一. 公司采用以計時的月基本工資為主、績效計件工資為輔的結(jié)構(gòu)薪酬體系。
　　二. 薪資組成
　　員工的薪資主要由下列幾項組成：
　　月基本工資、績效計件工資、福利津貼、獎金。
　　1. 月基本工資
　　月基本工資為員工勞動合同約定的工資，在企業(yè)工作日達到基本出勤、正常完成生產(chǎn)、工作考核情況下確定和發(fā)放的月基　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略345字，正式會員可完整閱讀）……　
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×事業(yè)部、××事業(yè)部生產(chǎn)一線員工的獎金在績效計件工資中體現(xiàn)。
　　三. 薪資計算辦法
　　非生產(chǎn)一線員工：
　　年收入=月基本工資+獎金+福利津貼
　　客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部生產(chǎn)一線員工：
　　年收入=月基本工資+績效計件工資+福利津貼（參見客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部《薪資發(fā)放管理辦法》）
　　零部件制造生產(chǎn)一線員工：
　　年收入=月基本工資或計件工資+獎金+加班工資+福利津貼（參見《零部件制造薪資管理辦法》）
　　四. 新進員工的薪資待遇
　　新進員工在試用期內(nèi)享受試用期基本工資，不享受績效計件工資，試用期滿后方可享受績效計件工資；
　　五. 特殊情況下的薪資計發(fā)
　　1. 加班工資（參見《勞動紀律管理制度》）
　　2. 加班工資計算標準：
　　1）正常日加班為本人日基本工資的150％；
　　2）休息日加班為本人日基本工資的200％；
　　3）法定節(jié)假日加班為本人日基本工資的300％；
　　4）加班時間不滿8小時的，按小時工資計算，也可以折合為工日計算。
　　3.員工在規(guī)定的工作時間以外參加由公司組織或安排的培訓(xùn)，不得算作加班。
　　六. 薪資支付
　　1. 支付時間
　　本公司實行次月發(fā)薪制度，公司每月16日發(fā)上月的基本工資，遇節(jié)假日、休息日則根據(jù)情況提前或順延。由于客車制造、××事業(yè)部、××事業(yè)部所有車間一線員工的績效計件工資與當(dāng)年產(chǎn)量和效益掛鉤，只有到年底才能確定，因此績效計件工資在年中、年底及分階段發(fā)放。
　　2. 支付形式
　　所有薪資均采用授權(quán)銀行代發(fā)的形式發(fā)放。
　　3. 代繳責(zé)任 ……（未完，全文共1492字，當(dāng)前只顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏公司薪酬制度）

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