| 標(biāo)題：市建委2007年人才工作情況總結(jié) |
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2007年，我委在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)自治區(qū)、烏海市人才工作相關(guān)精神，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善人才工作機(jī)制，加大干部職工教育培訓(xùn)力度，積極搭建人才發(fā)展平臺(tái)，深化事業(yè)單位改革，營(yíng)造良好的人才工作氛圍，努力提高自身建設(shè)水平，為推動(dòng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。現(xiàn)將人才工作相關(guān)情況總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善人才工作機(jī)制 年初，按照領(lǐng)導(dǎo)班子分工，調(diào)整了市建委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合建設(shè)工作實(shí)際，制定了年度工作安排，將人才工作要點(diǎn)進(jìn)行逐條分解， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略463字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、積極推進(jìn)改革，激發(fā)人事人才工作活力 按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類推進(jìn)、分布實(shí)施、確保穩(wěn)定”的工作思路，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革，結(jié)合系統(tǒng)12個(gè)事業(yè)單位各自的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)反復(fù)細(xì)致的研究，在“五定”方案批復(fù)后，制定和完善了《市建委事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理_實(shí)施方案》、《市建委事業(yè)單位財(cái)政管理_實(shí)施方案》、《市建委事業(yè)單位人事制度實(shí)施方案》、《市建委事業(yè)單位分配制度實(shí)施方案》等相關(guān)配套政策，確保了事業(yè)單位順利轉(zhuǎn)型。隨后，通過(guò)考評(píng)、考察、民主推薦等環(huán)節(jié)，對(duì)所屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整；通過(guò)推薦、競(jìng)聘演講、答辯、測(cè)評(píng)、民主推薦、處黨委推薦、委黨委研究等程序?qū)κ袌@林處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職進(jìn)行選拔，合理配備干部資源，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和環(huán)節(jié)干部，為建設(shè)系統(tǒng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保證。 積極穩(wěn)妥做好工資制度、收入分配制度等各項(xiàng)改革。完成了系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和離退休職工工資及離退休費(fèi)的信息采集工作，并按照規(guī)定時(shí)限完成了工資套改、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整及審批工作。 三、大力開發(fā)人才資源，積極推動(dòng)人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展 認(rèn)真貫徹落實(shí)《烏海市“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃》，認(rèn)真做好年度責(zé)任分解、任務(wù)落實(shí)、督促檢查和目標(biāo)考核工作。積極探索建立人才儲(chǔ)備制度，研究制定系統(tǒng)人才儲(chǔ)備工作辦法。結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，制定了《市建委人才儲(chǔ)備實(shí)施方案》，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)各單位緊缺人才進(jìn)行了調(diào)查，組織市園林處進(jìn)行了人員招聘工作。按照《烏海市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，分解人才工作年度目標(biāo)，完善人才工作機(jī)制，落實(shí)我市人才工作的優(yōu)惠政策，解決好各類人才的待遇問(wèn)題，保障人才的工作、生活基本需求。營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，積極創(chuàng)造條件，強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，為建設(shè)行業(yè)各類人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。創(chuàng)新引進(jìn)人才機(jī)制，按照“不求所有、不求所在、但求所用、來(lái)去_”的原則，引進(jìn)建設(shè)行業(yè)急需的各類人才，同時(shí)合理配置用好現(xiàn)有人才資源，著力于提高現(xiàn)有人才的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的聰明才智，采取多種形式大力培養(yǎng)高技能人才和企業(yè)短缺人才。積極參與國(guó)家“優(yōu)秀中青年科研人才培養(yǎng)計(jì)劃”、“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)和“西部 ……（未完，全文共2000字，當(dāng)前只顯示1204字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市建委2007年人才工作情況總結(jié)） 上一篇：2007年醫(yī)院工作總結(jié)及2008年工作計(jì)劃 下一篇：農(nóng)村餐飲業(yè)食品衛(wèi)生現(xiàn)狀分析 相關(guān)欄目：人才 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |