標(biāo)題:中層干部、教職工年度考核工作方案 |
淄博二中中層干部、教職工年度考核工作方案 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo),以《全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度工作考核辦法》為依據(jù),激發(fā)中層干部、教職工的工作主動性、創(chuàng)造性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)和諧校園建設(shè)。 二、考核原則 以人為本,客觀公正,量化考核,鼓勵上進(jìn),注重實績。 三、考核內(nèi)容 。ㄒ唬┲袑痈刹浚喊ǖ、能、勤、績、廉五個方面。 。ǘ┙搪毠ぃ喊ǖ隆⒛、勤、績四個方面。 四、考核等級 。ㄒ唬┲袑痈刹浚喊▋(yōu)秀、稱職、基 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略426字,正式會員可完整閱讀)…… 4、考核等級的確定。優(yōu)秀:a+b≥85%;稱職:a+b≥70%;基本稱職:a+b+c≥60%;不稱職:c+d≥50%。 。ǘ⿲H谓處煹目己思俺绦 1、師德考核(10分) 該項由全體教職工根據(jù)市教育局教師職業(yè)道德“十不準(zhǔn)”規(guī)定和個人的實際職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行評議,在7—10分之間打分。記分辦法是:先去掉雷同票,再分別去掉10個最高分和10個最低分,剩余票分之和除以剩余票數(shù),即為該項得分。 凡有以下情況之一者,師德考核實行一票否決。 。1)因施教不當(dāng),如對學(xué)生語罰、體罰等,給學(xué)生造成嚴(yán)重身心傷害,事實確鑿,產(chǎn)生不良影響,尚構(gòu)不成犯罪的; 。2)有問題不是通過正當(dāng)途徑反映和解決問題,而是憑情感辦事,其行為嚴(yán)重構(gòu)成影響學(xué)校正常工作秩序或?qū)λㄋ┤嗽斐蓢?yán)重身心傷害,產(chǎn)生不良影響,尚構(gòu)不成犯罪的; 。3)在校外zhi事,事實確鑿,嚴(yán)重敗壞學(xué)校聲譽(yù)的; 。4)故意造謠、傳謠,污辱他(她)人人格,或故意敗壞學(xué)校聲譽(yù),教職工反映較大,事實確鑿,造成惡劣影響的; (5)參加國家明令禁止的一切組織或活動的; 。6)故意不完成工作,或故意搞破壞,給工作造成嚴(yán)重后果的; (7)受到黨紀(jì)國法處理或行政處分的。 2、教學(xué)常規(guī)考核(25分) 該項包括教案、作業(yè)批改、教師作題本(含改錯內(nèi)容)、單元(或模塊)測試卷、測試成績記錄表、聽課本。 該項由教學(xué)校長牽頭,學(xué)?己私M根據(jù)教導(dǎo)處制定的《教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》集中組織考核。每學(xué)期期中、期末各考核一次。綜合評議在20—25分之間打分,記分辦法是:先去掉雷同票,再分別去掉2個最高分和2個最低分,剩余得分之和除以剩余人數(shù),即為該項得分;兩次考核均分,即為該項學(xué)期 ……(未完,全文共4598字,當(dāng)前只顯示1107字,請閱讀下面提示信息。收藏中層干部、教職工年度考核工作方案) 上一篇:年度考核工作方案(原創(chuàng)) 下一篇:附小教職工年度考核工作方案 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |