| 標(biāo)題：中層干部、教職工年度考核工作方案 |
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淄博二中中層干部、教職工年度考核工作方案 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，以《全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度工作考核辦法》為依據(jù)，激發(fā)中層干部、教職工的工作主動性、創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。 二、考核原則 以人為本，客觀公正，量化考核，鼓勵上進(jìn)，注重實績。 三、考核內(nèi)容 �。ㄒ唬┲袑痈刹浚喊ǖ�、能、勤、績、廉五個方面。 �。ǘ┙搪毠ぃ喊ǖ隆⒛�、勤、績四個方面。 四、考核等級 �。ㄒ唬┲袑痈刹浚喊▋�(yōu)秀、稱職、基 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略426字，正式會員可完整閱讀）…… 4、考核等級的確定。優(yōu)秀：a+b≥85%;稱職：a+b≥70%;基本稱職：a+b+c≥60%;不稱職：c+d≥50%。 �。ǘ⿲Ｈ谓處煹目己思俺绦� 1、師德考核（10分） 該項由全體教職工根據(jù)市教育局教師職業(yè)道德“十不準(zhǔn)”規(guī)定和個人的實際職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行評議，在7—10分之間打分。記分辦法是：先去掉雷同票，再分別去掉10個最高分和10個最低分，剩余票分之和除以剩余票數(shù)，即為該項得分。 凡有以下情況之一者，師德考核實行一票否決。 �。�1）因施教不當(dāng)，如對學(xué)生語罰、體罰等，給學(xué)生造成嚴(yán)重身心傷害，事實確鑿，產(chǎn)生不良影響，尚構(gòu)不成犯罪的； �。�2）有問題不是通過正當(dāng)途徑反映和解決問題，而是憑情感辦事，其行為嚴(yán)重構(gòu)成影響學(xué)校正常工作秩序或?qū)λㄋ┤嗽斐蓢?yán)重身心傷害，產(chǎn)生不良影響，尚構(gòu)不成犯罪的； �。�3）在校外zhi事，事實確鑿，嚴(yán)重敗壞學(xué)校聲譽(yù)的； �。�4）故意造謠、傳謠，污辱他（她）人人格，或故意敗壞學(xué)校聲譽(yù)，教職工反映較大，事實確鑿，造成惡劣影響的； （5）參加國家明令禁止的一切組織或活動的； �。�6）故意不完成工作，或故意搞破壞，給工作造成嚴(yán)重后果的； （7）受到黨紀(jì)國法處理或行政處分的。 2、教學(xué)常規(guī)考核（25分） 該項包括教案、作業(yè)批改、教師作題本（含改錯內(nèi)容）、單元（或模塊）測試卷、測試成績記錄表、聽課本。 該項由教學(xué)校長牽頭，學(xué)�？己私M根據(jù)教導(dǎo)處制定的《教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則》集中組織考核。每學(xué)期期中、期末各考核一次。綜合評議在20—25分之間打分，記分辦法是：先去掉雷同票，再分別去掉2個最高分和2個最低分，剩余得分之和除以剩余人數(shù)，即為該項得分；兩次考核均分，即為該項學(xué)期 ……（未完，全文共4598字，當(dāng)前只顯示1107字，請閱讀下面提示信息。收藏中層干部、教職工年度考核工作方案） 上一篇：年度考核工作方案(原創(chuàng)) 下一篇：附小教職工年度考核工作方案 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 工會 職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |