標題:師范學院教職工年度考核工作方案

  為了加強我校教職工隊伍建設,進一步完善和規(guī)范考核制度,正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,激勵、督促教職工提高業(yè)務素質(zhì),認真履行崗位職責,并為其調(diào)整職務、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓、辭退等提供依據(jù),根據(jù)《 關于認真做好20 年全省公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的 通知 》(吉人字 [200 ]155 號)和《 關于印發(fā)< 吉林省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法(試行)> 的通知 》(吉人字 [200 ]154 號)的文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本方案。
  一、考核的原則
  1. 客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
  2. 領導考核與群眾評議相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合的原則。
  3. 考真考實、簡便易行的原則。
  二、考核的范圍
  (一)全校在編在崗的教職工。
 。ǘ┮韵氯藛T不參加年度考核:
  1. 病、事假累計六個 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略694字,正式會員可完整閱讀)…… 
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履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益的情況;廉,主要考核秉公守法、清正廉潔、遵守紀律和各項規(guī)章制度的情況。
 。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。通過對德、能、勤、績、廉五個方面考核綜合評定后予以確定。
  各等次的基本標準是:
  優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔自律,精通業(yè)務,工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出。
  合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務,工作積極,能夠較好地完成工作任務。
  基本合格:能夠執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度,在廉潔自律方面存在不足,業(yè)務素質(zhì)還不能完全適應工作要求,但能夠基本完成工作任務。
  不合格:政治、業(yè)務素質(zhì)較低,組織紀律性較差,難以適應工作要求或工作責任心不強,履行崗位職責差,在廉潔自律方面存在明顯問題,有嚴重過失或出現(xiàn)責任事故,不能完成工作任務。
  考核要嚴格堅持標準,實事求是。確定優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本部門工作人員總數(shù)的 15% ,優(yōu)秀等次的名額分配情況詳見附表。被確定為基本合格和不合格等次的人數(shù)不設限額。
  四、考核的方法和程序
 。ㄒ唬┎扇人述職、群眾評議與領導評定相結(jié)合,平時考核與定期考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合的考核方法。
  (二)年度考核的基本程序:
  各分院及機關各組按學?己斯ぷ饕髮Ψ止苋藛T進行述職考核,述職的時間每人不超過 5 分鐘。
  1. 被考核人根據(jù)崗位職責,寫出個人述職報告,填寫年度考核登記表。
  2. 各分院及機關各組負責組織個人述職報告會,會后進行民主測評并確定考核等次。各部門的述職報告會,副處級以上干部先述職,進行民主測評后,再進行其他人員的述職和測評。
  3. 副處級以上干部考核等次由組織部綜合民主測評結(jié)果、主管領導意見及部門意見審定;教師、教輔、科級(含科級)以下干部及前勤工人考核等次由人事處、組織部綜合民主測評結(jié)果及部門意見審定;后勤工人考核等次由后勤管理處根據(jù)民主測評結(jié)果審定。
  4. 各分院及機關各部門填寫分管人員的考核意見及考核等次后,將《個人述職報告》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和其他需存檔材料及考核結(jié)果報人事處備案。
  5. 各分院及機關各部門要將考核結(jié)果及時通知被考核人。被考核人對年度考核結(jié)果若有異議,可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向本部門考核領導小組提請復核,本部門考核領導小組在十日內(nèi)提出復核意見,并以適當形式通知被考核人。若被考核人對復核結(jié)果提出異議,可以在十日內(nèi)向?qū)W?己祟I導小組提出申訴,經(jīng)審核認為確實需要更改的可予以更正,若學校考核領導小組認為應維持復核結(jié)果,則被考核人不得再行提出復議。
  6. 考核必須堅持嚴肅認真的工作態(tài)度,對被考核人的評價應當實事求是,杜絕弄虛作假和走過場,維護考核工作的嚴肅性和公正性。凡違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考核結(jié)果無效,追究部門領導的責任,并進行重新考核。
  五、考核的時間安排
  1. 各分院于 200 年 1 月 8 日 至 14 日進行集中述職、測評。
  2. 機關各 ……(未完,全文共2999字,當前只顯示1805字,請閱讀下面提示信息。收藏師范學院教職工年度考核工作方案

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