| 標題：市村級后備干部公開選拔工作的調(diào)查與思考 |
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富陽市現(xiàn)有２６個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、６１２個行政村、６２萬人口。２００１年８—１１月，該市在全市推行了公開選拔村級后備干部工作，共有１６００多名３８周歲以下、高中以上的農(nóng)村青年參加了村級后備干部的公開選拔。通過公開報名（采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法）、筆試、面試、組織考察和討論公示等程序，１２５２人被確定為后備干部，其中高中以上學(xué)歷８５７人，占６８．５％；大專以上學(xué)歷２３人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略324字，正式會員可完整閱讀）…… 二是形成了正確的用人導(dǎo)向。公開選拔村級后備干部的推行，改變了以往在村級后備干部推薦中由少數(shù)人說了算的現(xiàn)象，使后備干部的選拔任用接受了群眾的監(jiān)督，擴大了黨員群眾在后備干部選拔使用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效遏制了一些村和個人在選拔使用過程中的暗箱操作行為，在克服“家庭_”、“小集團_”等現(xiàn)象上更是起到了立竿見影的效果，在廣大干部群眾中引起了較大反響，為今后進一步推進村級領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作的民主化和科學(xué)化打下了一定的基礎(chǔ)。 三是提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公開選拔制度的推行，使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下，促使后備干部更自覺地增強群眾觀念，取信于民、服務(wù)于民，樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務(wù)的新形象。 二、存在問題 在調(diào)查中，許多同志也認為，盡管公開選拔村級后備干部工作總體上取得了一定的成效，受到了基層干部、群眾的歡迎，但這項制度的推行也受到不少主客觀因素的制約，同時這項制度本身還處在探索階段，存在著一些不夠完善的地方。 ……（未完，全文共3495字，當(dāng)前只顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏市村級后備干部公開選拔工作的調(diào)查與思考） 上一篇：進一步規(guī)范市領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度的意見 下一篇：縣開展農(nóng)村“雙差”黨員的轉(zhuǎn)化工作匯報 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 政務(wù)講話 政府報告 換屆 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |