| 標題：從大學生就業(yè)看勞動合同中存在的問題 |
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文章標題：從大學生就業(yè)看勞動合同中存在的問題 從大學生就業(yè)看勞動合同中存在的問題 一年一度的招聘熱潮再度襲來，全國各大城市針對應往屆畢業(yè)生的大型招聘會也是如火如荼。前段時間，晚上報道河南一場招聘會現場的滾動電梯被洶涌如潮的人群硬生生給擠癟了�？纯垂俜焦嫉臄底�，你就能理解何以出現這種火爆場面了。今年應屆畢業(yè)生達413萬，預計就業(yè)崗位約320萬，這也就意味著至少有90 ……（快文網http://hoachina.com省略327字，正式會員可完整閱讀）…… 一． 作為明確雙方權利義務的勞動合同，應該遵循體現勞動法的基本原則。勞動法基本原則是在適用勞動時應該遵循的最重要，最普遍，具有指導意義的法律規(guī)則。勞動合同受勞動法約束，并且是明確勞動關系的主要依據，理應在合同中遵循勞動法基本原則，合同內容亦不得違背勞動法基本原則。我國勞動法基本原則主要包括: 1.充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。我國憲法明確規(guī)定“中華任命共和國公民在年老疾病或者喪失勞動能力的情況下，游叢國家和社會獲得物質幫助的權利”勞動法對勞動者的合法權益以及與之相對應的用人單位的義務和責任規(guī)定得也非常明確具體，內容廣泛而現實。這就要求在勞動合同中要明確對勞動者權益的保護，禁止各種形式的就業(yè)歧視。 2.確認勞動力市場主體資格，規(guī)定統一的基本標準和規(guī)范。這一原則主要是從立法角度考慮，在勞動立法過程，要明確市場主體的資格，制定統一的市場規(guī)則和法律規(guī)范，實際上也是為了更好的保護勞動者的權益。 3.建立完善的勞動合同制度，勞動合同的_與政府適度干預相結合。嚴格意義上的勞動力市場主體應該是相互獨立，法律地位平等的個人，任何人均不能將自己的意志強加于對方，以迫使其接受自己的條件，形成勞動力平等主體關系的固定形式就是勞動合同。因此在建 ……（未完，全文共3526字，當前只顯示848字，請閱讀下面提示信息。收藏從大學生就業(yè)看勞動合同中存在的問題） 上一篇：開展三標一體貫標工作心得體會 下一篇：關于全市林改工作的通報 相關欄目：學校 大學生 就業(yè) 法院 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 調研報告 工商 |