| 標(biāo)題：干部崗位競爭要合理有序良性 |
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各地各部門認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于干部人事制度改革精神，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針指引下，在較大范圍和較高層次上實行干部崗位競爭，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野和渠道，提高了干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。 但也要看到，在干部崗位競爭中出現(xiàn)了一些值得注意和研究的新情況、新問題。比如，在干部民主推薦中，一些地方出現(xiàn)拉票現(xiàn)象；在公開選拔工作中，部分公選出的干部能力不強(qiáng)；在公推直選中，選舉人對候選人缺乏了解，投票帶有盲目性；個別地方甚至出現(xiàn)了投機(jī)鉆營、誣告陷害等惡劣現(xiàn)象。如何做到干部崗位競爭合理、有序、良性，是亟須進(jìn)一步探索，并加以解決的問題。 堅持合理、有序、良性競爭，有利于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。競爭是干部選拔任用方針的重要內(nèi)容，也是進(jìn)一步深化干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略634字，正式會員可完整閱讀）…… 合理，主要體現(xiàn)在競爭規(guī)則、操作程序和組織方式的科學(xué)性上，制定規(guī)則要充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，于法周延、于事簡便，這是做好干部崗位競爭工作的前提。有序，主要體現(xiàn)在競爭程序執(zhí)行的嚴(yán)格上，要按照規(guī)則和程序辦事，不簡化、不走樣，這是做好干部崗位競爭的重要保證。良性，主要體現(xiàn)在手段方式的正當(dāng)性，競爭過程的透明性、競爭結(jié)果的公正性上。它要求干部憑真才實學(xué)贏得組織的信任和群眾的支持，組織上要采取有效措施，防范不擇手段、暗中做手腳的惡性競爭。合理、有序、良性要統(tǒng)一于競爭的全過程，真正把政治上靠得住，發(fā)展上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹立正確的競爭導(dǎo)向。黨組織要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，確保競爭的正確方向。要加強(qiáng)馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，使黨員干部正確對待權(quán)力、地位、利益，自覺克服“官本位”思想，以良好的心態(tài)參與競爭，憑真才實學(xué)贏得競爭。加強(qiáng)對干部崗位競爭目的意義、原則程序、紀(jì)律法規(guī)的宣傳教育，使黨員干部正確對待競爭，把競爭看作是施展才華的契機(jī)，虛心向他人學(xué)習(xí)的良機(jī)。積極引導(dǎo)廣大黨員干部樹立大局觀念，具有寬廣胸襟，正確對待競爭結(jié)果，大事講原則，小事講風(fēng)格，不計個人得失，不計名利進(jìn)退，自覺做到在競爭中合作，在合作中競爭。 要完善規(guī)則制度，保證競爭合理。沒有規(guī)矩，不成方圓�！渡罨刹咳耸轮贫雀母锞V要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等一系列法規(guī)性文件，對干部崗位競爭的組織領(lǐng)導(dǎo)、資格條件、基本程序、民主測評、考試考察方式、紀(jì)律監(jiān)督等作出了科學(xué)規(guī)定，我們必須堅持。適應(yīng)形勢的變化和實踐的發(fā)展，組織人事部門要根據(jù)實際進(jìn)一步健全和完善競爭的具_(dá)度和辦法，切實體現(xiàn)科學(xué)性。制定規(guī)則必須堅持民主集中制，走群眾路線，廣開言路，集中民智，確保競爭公開、公平、公正。根據(jù)崗位職責(zé)確定報名條件和資格，不能“因人設(shè)崗”，對某些人或某個人有所偏袒和傾斜�？荚囋O(shè)計突出科學(xué)性，筆試命題既照顧到知識面，又適合崗位特點，確�？汲龈刹康闹R水平和能力素質(zhì)。面試要堅持公道正派，不打人情分。豐富測評手段，改進(jìn)考察方式，堅持定性評價和定量分析相結(jié)合，全面、客觀、真實、準(zhǔn)確地評價干部。黨委（黨組）討論決定干部任免要發(fā)揚(yáng)民主，充分討論，集體表決，防止個人和少數(shù)人說了算。 要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證競爭有序。要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。組織人事部門對干部崗位競爭工作要高度重視，精心組織，周密部署，領(lǐng)導(dǎo)制定合理的實施方案。在 ……（未完，全文共2738字，當(dāng)前只顯示1648字，請閱讀下面提示信息。收藏干部崗位競爭要合理有序良性） 上一篇：推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)為完成黨的十七大提出的各項任務(wù) 下一篇：市縣區(qū)高素質(zhì)教育人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |