| 標(biāo)題：構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評(píng)體系的幾點(diǎn)思考 |
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完善干部考評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)，是正確評(píng)價(jià)和合理使用干部，形成正確用人導(dǎo)向的重要依據(jù)。當(dāng)前，隨著科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的提出和逐步貫徹落實(shí)，現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考價(jià)體系日益表現(xiàn)出局限性大、科學(xué)性不高等問題，難以全面涵概一個(gè)班子和干部的績效。 分析原因，從現(xiàn)行考核體系運(yùn)作情況 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略247字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、政績考核評(píng)價(jià)體系的基本構(gòu)成 1、在考評(píng)內(nèi)容上，將年度工作目標(biāo)責(zé)任制定量考核、干部群眾的綜合評(píng)議和組織定性考察評(píng)估三項(xiàng)指標(biāo)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容的來源構(gòu)成。 年度工作目標(biāo)責(zé)任制定量考核，主要是對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)各個(gè)年度工作目標(biāo)責(zé)任制完成情況、取得成績進(jìn)行定量考核。其中，對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)班子可以劃分為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)績、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?jié)摿Α⒔?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境及黨建、精神文明建設(shè)狀況四大塊共21個(gè)子項(xiàng)目，具體做到“四個(gè)列入”：一是將能夠直觀 ……（未完，全文共10677字，當(dāng)前只顯示643字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評(píng)體系的幾點(diǎn)思考） 上一篇：進(jìn)一步加強(qiáng)樓道黨建設(shè)工作的實(shí)踐與研究 下一篇：區(qū)探索鎮(zhèn)級(jí)黨代會(huì)常任制度的實(shí)踐與思考 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |