| 標題：干部選拔任用工作責(zé)任制研究綜述 |
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建立干部選拔任用工作責(zé)任制是黨的干部工作在新形勢下，適應(yīng)新情況、新形勢的客觀要求，是深化干部制度改革的必由之路，也是_理論在干部工作中的具體體現(xiàn)。早在*年_同志就提出：“在管理制度上，當(dāng)前要特別加強責(zé)任制”，*年11月，中共中央、國務(wù)院頒布了《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，制定一項關(guān)于干部選拔任用工作責(zé)任制的規(guī)章制度也被有關(guān)部門提上了議事日程。*年，中組部在全國范圍內(nèi)組織了干部選拔任用工作責(zé)任制專題研究，不少問題達成了共識，取得了初步的成果。 一、干部選拔任用工作的現(xiàn)狀呼喚責(zé)任制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略437字，正式會員可完整閱讀）…… 2、干部選拔任用工作水平的提高難以保證。黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民實行依法_，同樣也是用制度來實施干部選拔任用工作。用制度選人，用制度來提高干部選拔任用工作的水平是干部制度改革的方向和目標。在有的地方，干部制度出臺時比較熱鬧，過不了多久便銷聲匿跡。一個重要的原因是缺少一套完整、規(guī)范，系統(tǒng)的責(zé)任體系，使各級黨委及其干部主管部門嚴格按照標準和程序，切實負起干部推薦、考察、選拔和任用的責(zé)任來，最大限度地減少用人失誤和不當(dāng)。 3、干部選拔任用工作的重要規(guī)章制度不能有效貫徹落實。近年來，中央及其有關(guān)部門相繼出臺了許多重要的文件，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等，規(guī)范了干部的選拔任用工作。但我們也看到，這些規(guī)章制度在有的地方和部門貫徹過程中，打折扣現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，有的甚至有章不循，明知故犯。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的一個重要原因，就是上述重要規(guī)章的貫徹落實得不到足夠保障，缺少強有力的措施保證它們的落實。 4、不能充分體現(xiàn)廣大群眾對干部工作的要求。自從小平同志提出要實行責(zé)任制以來，責(zé)任制在各行各業(yè)得到普遍應(yīng)用，已經(jīng)從企業(yè)理、社會服務(wù)推廣到政府管理，如《行政訴 訟法》明確規(guī)定政府對具體的行政行為負有法律責(zé)任。黨內(nèi)實行責(zé)任制也有先例可循，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制更是把黨內(nèi)實行責(zé)任制提高到制度化的高度。干部選拔任用這項如此重要的工作，在廣大人民群眾看來，理所當(dāng)然要建立責(zé)任制。通過建立責(zé)任制，嚴格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，真正選拔出那些群眾公認是堅持黨的基本路線、德才兼?zhèn)�、實績突出的干部�?br> 二、建立干部選拔任用工作責(zé)任制的焦點 干部選拔任用是一個較復(fù)雜的系統(tǒng)，包含了一系列環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)又有不同的工作形式，因而在建立干部選拔任用工作責(zé)任制過程中，一些問題成為了焦點，主要是以下五個： 1、責(zé)任的界定。中發(fā)〔*〕4號文件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》 ……（未完，全文共4716字，當(dāng)前只顯示1135字，請閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用工作責(zé)任制研究綜述） 上一篇：關(guān)于我區(qū)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策研究 下一篇：區(qū)四化規(guī)范干部人事檔案管理 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 職工 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 大學(xué)生 調(diào)研報告 綜合論文 |