標題：完善干部職務與職級相結合激勵機制若干問題的探討

　　黨的十六大報告提出，要“完善干部職務和職級相結合的制度，建立干部激勵和保障機制”。這既是對我國干部職務、職級制度下一步改革取向的精辟闡述，也是指導我們今后一個時期全面推進干部人事制度改革的一條重要原則�？v觀20多年來干部人事制度改革的探索和實踐，我們不難發(fā)現(xiàn)，從中央到地方，改革　……（快文網http://hoachina.com省略242字，正式會員可完整閱讀）……　
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這一問題進行了廣泛的調研。課題組在查閱大量資料深入研究我國現(xiàn)階段干部職務、職級政策的同時，還通過互聯(lián)網、電話聯(lián)絡等方式，與較早研究該課題并取得初步成果的南京市、長春市、江蘇省常州市武進區(qū)等地的組織部門進行了廣泛的接觸，就各地在執(zhí)行干部職務、職級政策中的實踐，對現(xiàn)行干部職務、職級制度中存在的問題和不足，以及今后一個時期完善干部職務職級相結合激勵機制的總體思路、基本原則、對策性思考等進行了交流探討。在此基礎上，形成本調研報告。
　　一、對本課題所涉及基本概念的理解
　　為不引起歧義，在研究本課題之前，有必要對幾個相關概念作逐一明晰：
　　1、干部。受長期計劃經濟_的影響，“干部”這一概念過于籠統(tǒng)。以往我們所說的“干部”，有的是指國家機關干部，有的是指企事業(yè)單位管理人員，有的則是工程師、醫(yī)生、教師等專業(yè)技術人員，對相當一部分人來說，“干部”是一種社會身份和政治待遇的重要標志。在推行公務員制度后，這種單一的管理模式有所改變，但究竟哪些人能稱之為“干部”，仍缺乏權威的判斷。為準確界定研究對象，本報告提及的“干部”特指黨政機關干部，亦即為一般意義上的公務員。為 ……（未完，全文共10464字，當前只顯示630字，請閱讀下面提示信息。收藏完善干部職務與職級相結合激勵機制若干問題的探討）

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