| 標(biāo)題：任期制的制度優(yōu)勢(shì)是什么 |
|
首先，實(shí)施任期制有助于在干部選拔任用中形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的良好機(jī)制�！皠�(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境”是我們干部制度改革的目標(biāo)之一，也是對(duì)過(guò)去少數(shù)人選干部、從少數(shù)人中選干部的否定�？梢哉f(shuō)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)決定干部的選拔任用是我們干部制度存在的最大弊端，也是導(dǎo)致干部隊(duì)伍出現(xiàn)一系列問(wèn)題的總病根，只有從制度上解決了這一問(wèn)題，才能形成干部選拔任用的良好機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。要革除少數(shù)人選干部、從少數(shù)人中選干部的舊習(xí)，唯有讓群眾對(duì)干部選拔任用擁有更多的決定權(quán)。目前，我們通過(guò)強(qiáng)調(diào)群眾在干部選拔的民主 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略437字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 再次，實(shí)施任期制有助于規(guī)范解決干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)最棘手的問(wèn)題，即“出”的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，干部的選拔任用是干部“進(jìn)”的問(wèn)題，而干部的離退休、撤職、罷免、解職、辭退和病故是干部“出”的問(wèn)題。歷來(lái)我們較重視“進(jìn)”的問(wèn)題，通過(guò)選舉、任命、考任、聘任等方式培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一大批各級(jí)干部，但對(duì)“出”的問(wèn)題卻重視不夠，沒(méi)有形成成熟的做法，致使干部出口不暢，干部隊(duì)伍日漸龐大。而且由此也在廣大干部中形成了一種思維定式，即升職則皆大歡喜，去職則悶悶不樂(lè)，甚至抬不起頭來(lái)。這種思維方式不轉(zhuǎn)變，干部隊(duì)伍的良性循環(huán)就不能建立起來(lái)。解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵就在于確立一種正常的“下”的制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期滿后解職成為一種正常而普遍的事情，從而緩解領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力，使其既可以歡歡喜喜地上，也可以安安心心地下，徹底扭轉(zhuǎn)干部職務(wù)和身份終身制、鐵飯碗的現(xiàn)象，還干部以職業(yè)而非特殊階層的本來(lái)面目。 最后，實(shí)施任期制是促進(jìn)干部管理法制化的重要環(huán)節(jié)。黨中央確定的干部制度改革的總目標(biāo)明確提出，要建立干部的分類(lèi)管理_，創(chuàng)建公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機(jī)制，形成法制完備、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾參與的監(jiān)督體系。這一系列機(jī)制和體系建立的核心，就是要由“少數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”轉(zhuǎn)變，由人治向法治轉(zhuǎn)變。而干部管理的法治化，其基本含義就是嚴(yán)格依據(jù)黨內(nèi)制度法規(guī)來(lái)管理干部。目前的干部管理制度從總體上還比較散、亂，不十分統(tǒng)一，表現(xiàn)在干部的“進(jìn)”、“出”及日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有一系列強(qiáng)化管理的制度化規(guī)定，但其中的許多規(guī)定又往往因缺乏有效的實(shí)施主體和督促、檢查而流于形式，因此在干部管理工作中非常有必要以一種認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、便于操作的制度來(lái)促進(jìn)干部管理的制度化 ……（未完，全文共1885字，當(dāng)前只顯示1134字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏任期制的制度優(yōu)勢(shì)是什么） 上一篇：對(duì)市縣黨代會(huì)常任制試點(diǎn)進(jìn)行分析 下一篇：政府層級(jí)改革的醞釀縣擴(kuò)權(quán)與省直管縣 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 |