| 標題：在公選工作中的幾點思考 |
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形成科學完善的選人用人機制，是深化干部人事制度改革的關(guān)鍵所在。公開選拔（公推公選）和競爭上崗是干部選任的一種有效方式，作為干部人事制度改革的重要成果，還有一個在實踐中不斷改進和完善的過程。在工作中我們進行了一些思考，筆者認為可以通過建立四個長效機制使得公開選拔（公推公選）、競爭上崗這種選拔干部方式更好地為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展大局服務(wù)。 一是建立量化考察機制，解決考察的權(quán)重問題。隨著干部人事制度改革的不斷深入，公選作為促進優(yōu)秀人才脫穎而出的有效方式被廣泛運用。但在實際操作中，筆試和面試的結(jié)果以量化的形式出現(xiàn)，客觀公平，便于比較，而考察卻具有較大的彈性，不易形成定量對比，在一定程度上影響了公選的準確性和公正性。我們考慮可以通過建立量化考察機制，來做好這項工作。 首先在全程量化上求突破。在干部考察工作中，定性考核主要是對被考察者本質(zhì)與主流的判定，定量考核則是對干部能力和 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略660字，正式會員可完整閱讀）…… 二是建立公選成本核算機制，理性公選干部。目前公選成本過高是制約這種選拔模式推廣的瓶頸，所以作為選拔干部的幾種方式之一，在運用公選之前一定要先進行成本核算，理性采用這種方式。一般來說，公選范圍越大，成本越高，但易選到優(yōu)秀人才；公選范圍越小，成本就越低，但不易選到較多的優(yōu)秀人才。公選的職位少，公選的次數(shù)少，相對成本高；公選的職位多，公選的次數(shù)多，相對成本低。綜合考慮，在決定采用公選形式之前要從幾個方面核算成本：公開報名成本、資格審查成本、筆試成本、面試成本、民主測評成本、組織考察成本、任用公示成本、社會影響成本等。所以，公選作為一種選拔干部的激勵機制，可以使很多優(yōu)秀人才脫穎而出，但相對于較高的成本來說，采用公選要慎重。如果對某一個崗位，組織上有合適的人選，就可以直接采用委任制，而不必刻意追求形式上的公開、民主。 三是建立考選分離機制，平衡考試與考察的分量。推行“考選分離”是公開選拔（公推公選）和競爭上崗走向科學化、合理化的必由之路。一般來說，公選都是由組織部門“一條龍”參與，即負責組考，又負責選擇，也負責任命，結(jié)果導致“得到的人不好用，好用的人得不到”，而“考選分離”恰好解決了這個問題。即組織人事部門負責“考”，包括前期的報考審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對進入考察人選則由用人單位和組織部門共同負責“選”，對其進行民主測評、民主評議、組織考察等，最終確定最佳人選�？荚囀枪_選拔的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考試的科學化水平直接關(guān)系著公開選拔的公正性和準確性。用考試的方法來評價干部，是一種較為公正、科學的評價方式。但是，在過去的工作中，由于試題的科學性不強和考試本身的單一性，考試分數(shù)并不能真實地反映報考者的全部知識水平和應用能力。鑒于此，提出“考選分離”的想法，賦予考試和考察兩個重要環(huán)節(jié)相等的權(quán)重，在一定程度上解決了知識水平與任職能力不相符的問題，杜絕了考試“專業(yè)戶”的現(xiàn)象。在公開選拔中，只有堅持考試與考察并重，不唯分數(shù)選人，不以名次論英雄，才能使真正優(yōu)秀的人才脫穎而出。 四是建立公選模式選擇機制，科學采用干部選拔模式。選拔模式的優(yōu)劣最終影響選人用人的質(zhì)量。如何合理選擇公選模式，增強公選的科學性、準確性，提高公選的質(zhì)量，既是一個需要不斷探索的課題，也是關(guān)系公選是否具有生命力的關(guān)鍵所在。因此必須建立公選模式的選擇機制，以供在不同情況下，結(jié)合實際，選擇出有針對性的選拔模式。 模式一：聯(lián)合公選。這是一種在一定范圍內(nèi)改變原來各級組織部門各自組織實施公選的做法，將不同地區(qū)、不同部門的公開選拔領(lǐng)導干部工作進行聯(lián)合，形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致、統(tǒng)分結(jié)合與不改變干部管理權(quán)限的公選模式。這一模式的主要優(yōu)點在于：能有效地整合公選的組織資源，降低公選成本，提高公選效率。 模式二：分類公選。這是一種將公選職位按照崗位性質(zhì)和特點進行分類，然后按照分類報名、分類筆試、分類面試、分類考察的方法組織實施的公選模式。這一模式的優(yōu)點在于：有效避免了因“冷 ……（未完，全文共2850字，當前只顯示1715字，請閱讀下面提示信息。收藏在公選工作中的幾點思考） 上一篇：黨員主體地位的思考與實踐報告 下一篇：加強和改進新形勢下干部教育培訓工作報告 相關(guān)欄目：工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |