| 標題：日本企業(yè)文化特征及對我國企業(yè)發(fā)展的借鑒意義 |
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［摘要］日本的企業(yè)文化是日本企業(yè)和經(jīng)濟高速發(fā)展的動力，文章通過分析日本企業(yè)文化特點和我國實際，旨在借鑒日本企業(yè)文化的成功經(jīng)驗，逐步構建起富有中國特色的企業(yè)文化，從而振興我國的經(jīng)濟。 �。坳P鍵詞］企業(yè)文化 日本企業(yè) 國內(nèi)企業(yè) 借鑒 企業(yè)文化是民族精神、時代精神以及社會文化在經(jīng)濟領域的特殊組合。企業(yè)文化決定于民族文化，中國企業(yè)文化建設應以中華民族文化為根基，同時也應借鑒別國文化，尤其是經(jīng)濟發(fā)達國家的文化。 20 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略364字，正式會員可完整閱讀）…… 從歷史上來看，日本民族受中國儒家文化影響頗深，具有較強的合作精神和集體意識。他們把這種團隊精神也_到企業(yè)文化和管理方法上，在實際工作中從各方面切實做到肯定、認可、關心、支持員工，激發(fā)員工的忠效覺悟；同時員工與企業(yè)間保持著較為深厚的血緣關系，對企業(yè)堅守忠誠、信奉規(guī)則，有著很強的歸屬感。正是這種雙向力使得日本企業(yè)成為一個個真正充滿活力的有機整體。 現(xiàn)代化背景下，日本企業(yè)為了保持員工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的凝聚力，除了傳統(tǒng)的“終身雇用制”、“年功序列制”的制度保障外，還積極開拓海外市場，不斷優(yōu)化員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。與西方企業(yè)的組織機械化相比，日本企業(yè)和員工結成的這種同舟共濟關系更具有勃勃的生機和創(chuàng)造力。 2.以企業(yè)的不斷創(chuàng)新為目標，不斷培養(yǎng)激發(fā)員工的共同創(chuàng)新能力 企業(yè)文化決定于民族文化，并象征性地代表著民族文化。它從傳統(tǒng)文明中提煉出來，在形成過程中，還需要不斷地塑造和完善。其中，文化的培養(yǎng)和創(chuàng)新就是塑造、完善企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展的動力。 松下電器成立于1918年，至今已有89年的歷史。探究這些企業(yè)能長盛不衰的原因，很重要的一點就在于，他們在不斷開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品、占領市場的同時，十分重視文化的傳承和創(chuàng)新，既使企業(yè)發(fā)展根基于厚重的民族文化傳統(tǒng)之中，又能緊隨時代不斷適應其變化。企業(yè)文化建設需要文化的培養(yǎng)和創(chuàng)新。 另者，員工作為企業(yè)中的活力因素，是文化創(chuàng)建的主體。對其進行文化熏陶和培養(yǎng)是必 ……（未完，全文共3931字，當前只顯示946字，請閱讀下面提示信息。收藏日本企業(yè)文化特征及對我國企業(yè)發(fā)展的借鑒意義） 上一篇：企業(yè)并購的文化整合模式與選擇 下一篇：縣人事勞動局2008年工作總結暨2009年工作計劃 相關欄目：公司 企業(yè)講話 文化 宣傳講話 科技 黨務講話 科學發(fā)展 綜合論文 |