標(biāo)題：如何化解_性糾紛

　　隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，基層社會矛盾糾紛呈現(xiàn)出突發(fā)性、_性特點，一些矛盾糾紛若得不到及時化解，往往會轉(zhuǎn)化為民事案件，甚至有的由民事案轉(zhuǎn)為刑事案件。既給社會帶來不穩(wěn)定因素又影響和諧社會建設(shè)，并給社會治安綜合治理帶來很大難度。那么，擔(dān)負(fù)著人民調(diào)解職能的司法行政基層工作人員，如何及時化解_性糾紛，有效防止民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生，筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾個方面的工作：
　　首先，及時控制事態(tài)的發(fā)展，準(zhǔn)確、深入了解矛盾起因。矛盾雙方在發(fā)生糾紛的時候，他們往往都迫切需要一個不涉　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略395字，正式會員可完整閱讀）……　
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場面，把握好以下幾點即可：一是宣布會場紀(jì)律，規(guī)定不是代表的無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入會場，會上辯論只對事不對人。二是凡參加會議的糾紛雙方代表，都應(yīng)在參加調(diào)解會議報到簿上簽上自己的名字，并按上手印，以示在會上的言行要負(fù)責(zé)任。三是作為主持調(diào)解會的調(diào)解人員，只能當(dāng)“裁判員”，絕對不許既當(dāng)“裁判”，又當(dāng)“運動員”。四是做好會議記錄，不管那一方的發(fā)言，都應(yīng)記錄在案。調(diào)解會議時間不宜安排過短，第一天調(diào)解會議結(jié)束后，要求各方把對方擺出的問題帶回向群眾宣傳探討，同時要求他們向群眾收集新的內(nèi)容，待第二天召開會議時，讓各方代表代為發(fā)言。這樣，一來可以讓各自沒有出面參加會議的“軍師”、“后臺高參”有一個“渲泄”(即發(fā)言)的機(jī)會，讓其在背后“火”上添不起油；二來能把其他沒有參加調(diào)解會議的一般群眾有一個“消氣”的緩沖期，這樣群眾的怨氣轉(zhuǎn)嫁于參加會議的與會代表，代表帶著怨氣又轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健颁中埂保ㄟ^“發(fā)泄”，肚子的怨氣沒有了，矛盾自然就不會激化了。第二天再次召開調(diào)解會，要矛盾各方再拿出新的問題和焦點到桌面上理論、評擺。如此幾番，此時矛盾已由原來白熱化轉(zhuǎn)向冷靜和緩和，此時，主持人應(yīng)趁熱打鐵組織雙方實地印證矛盾糾紛的焦點，是帳目不清引起糾紛的應(yīng)組織人員清帳，是土地糾紛的要實地勘查等等。
　　再次，依法合情合理作出調(diào)處意見。矛盾糾紛起因已在桌面上挑明，又通過在實地得到印證，糾紛各方已心知肚明，此時調(diào)解人在掌握各方提出來的問題后，應(yīng)同雙方一起有針對性地學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，并對照有關(guān)法律法規(guī)和社會道德規(guī)范來做調(diào)解工作，但絕不能袒護(hù)一方，批評一方，對做得對的應(yīng)支持，做得不對的要糾正。讓矛盾各方明白自己有道理是哪一方面，違規(guī)違德理虧又是哪一方面，使他們各自明白贏得有理，理虧的心服口服。其次是解決問題應(yīng)采取先易后難的辦法，逐項落實解決。在作出調(diào)解意見時，既可以用法律來解決，也可以用社會道德規(guī)范來處理問題，這 ……（未完，全文共1708字，當(dāng)前只顯示1028字，請閱讀下面提示信息。收藏如何化解_性糾紛）

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