標(biāo)題：營業(yè)部差勤管理規(guī)定

第一章 總則 　　第一條 為規(guī)范二級機構(gòu)、三級機構(gòu)差勤管理及差勤扣款管理工作，并通過差勤管理實現(xiàn)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、加強組織建設(shè)的管理作用，為各級營銷業(yè)務(wù)單位提供更充分的差勤管理工作依據(jù)、明確職責(zé)、權(quán)限，根據(jù)《個人壽險業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》（2003年版）（以下簡稱《基本法2003》）的有關(guān)內(nèi)容，制訂本規(guī)定。 　　　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略280字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：營業(yè)部差勤管理規(guī)定   信用聯(lián)社營業(yè)部儲蓄柜員演講稿   移動鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)部工作總結(jié)   證券營業(yè)部員工2009年個人總結(jié)   信用聯(lián)社服務(wù)明星（營業(yè)部經(jīng)理）先進(jìn)事跡——用真情換來客戶的滿意   信用社營業(yè)部“青年文明號”事跡材料   銀行營業(yè)部2009上半年工作總結(jié)   信用社營業(yè)部員工關(guān)于學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的心得體會   證券營業(yè)部客戶經(jīng)理個人工作總結(jié)   證券營業(yè)部科學(xué)發(fā)展觀心得體會   分行營業(yè)部踐行科學(xué)發(fā)展觀做好收購資金供應(yīng)工作   銀行營業(yè)部主任先進(jìn)個人優(yōu)秀事跡   銀行營業(yè)部2009年工作思路   支行營業(yè)部經(jīng)理竟聘演講稿 況及差勤扣款金額進(jìn)行審核，嚴(yán)禁利用差勤扣款扣除非差勤類扣款。 　　第六條 三級機構(gòu)（營業(yè)區(qū)）人事管理員應(yīng)對各營業(yè)部上報的差勤扣款的金額及合規(guī)性進(jìn)行審核，對審核無法通過的扣款記錄應(yīng)告之營業(yè)部差勤管理小組后予以刪除；對于高額扣款，三級機構(gòu)（營業(yè)區(qū)）人事管理員應(yīng)對此進(jìn)行質(zhì)詢，并將質(zhì)詢結(jié)果報告三級機構(gòu)負(fù)責(zé)人（營業(yè)區(qū)經(jīng)理），以便三級機構(gòu)負(fù)責(zé)人（營業(yè)區(qū)經(jīng)理）最終裁定扣款金額。 　　第三章 差勤管理各層級人員職責(zé) 　　第七條 各營業(yè)部在進(jìn)行差勤管理過程中，獎懲措施可采用罰款、口頭警告、公開檢討等，但不允許采用體罰或帶有人格侮辱性的措施，扣款金額應(yīng)嚴(yán)格按照《基本法2003》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　業(yè)務(wù)員考勤扣款金額如下： 　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)員： 　　1. 遲到或早退扣款（每次）：10元 　　2. 缺勤扣款（每天）：50元 　�。ǘ�）主任：扣款標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)員的1.5倍 　�。ㄈ�）經(jīng)理及總監(jiān)：扣款標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)員的3倍 　　（四）業(yè)務(wù)員當(dāng)月累計考勤扣款金額不得超過500元，主任當(dāng)月累計考勤扣款金額不得超過750元，經(jīng)理及總監(jiān)當(dāng)月累計考勤扣款金額不得超過1500元。 　　第八條 差勤扣款將采用遞延方式進(jìn)行扣除，即當(dāng)月的差勤扣款未在當(dāng)月完全扣除的部分將遞延至次月進(jìn)行扣除，直至將全部金額扣除完成；但差勤扣款的遞延金額不影響 ……（未完，全文共3020字，當(dāng)前只顯示727字，請閱讀下面提示信息。收藏營業(yè)部差勤管理規(guī)定） 上一篇：2009年公司b_m制度 下一篇：銷售人員行為規(guī)范管理 相關(guān)欄目：管理 規(guī)章制度

<output id="n3jpw"></output>