| 標(biāo)題：國稅干部能力素質(zhì)座談會發(fā)言提綱 |
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談起干部能力素質(zhì)這個話題，從上到下、從理論到實踐，都有很多明確的要求�！痢�*局長在多次的講話中都提到：“要建立起干部培訓(xùn)考核使用相結(jié)合的能力素質(zhì)提高機制”，為落實好趙局長的講話精神，市局黨組做了不少工作，也取得了一定的成效，特別是××*局長到××*后，在能力素質(zhì)提高這個問題上更是動了不少腦筋，進行了多次的專題研究，并明確地指示過我：要在這方面求創(chuàng)新、求突破，給全省兄弟單位提供點值得借鑒的東西，也給省局黨組交上一份能得高分的答卷。做為主管人事教育的領(lǐng)導(dǎo)，我感覺擔(dān)子很重，責(zé)任壓力很大。別無選擇，只能是把這個關(guān)乎干部隊伍建設(shè)成敗、關(guān)乎國稅事業(yè)未來的大事抓好抓實。總的想法是：抓住培訓(xùn)、考核、使用三個環(huán)節(jié)，通過機制創(chuàng)新和完善，營造人才環(huán)境，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于優(yōu)秀人才發(fā)揮作用，大力推進人才強稅戰(zhàn)略。具體有以下幾點考慮： 一、在教育培訓(xùn)上注重針對性和實效性 截止日前，全局全員總數(shù)3230人，平均年齡44歲，其中50-60歲的807人,占總數(shù)的25%；40-50歲的1324人,占總數(shù)的41%；30- ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略788字，正式會員可完整閱讀）…… 目前，全市國稅系統(tǒng)取得三師資格的僅有151人(律師3人、注冊會計師14人、注冊稅務(wù)師134人)，占總數(shù)的4.6%，具有博士學(xué)位的一個沒有，具有碩士學(xué)位的55人，占總數(shù)的2%，我們暫且把他們當(dāng)作人才，在這些有數(shù)的人才中，能在稅收各個專業(yè)崗位上嶄露頭角，研究出成果，做出貢獻的，沒有幾人，特別是能夠從事大型的股份制企業(yè)的所得稅管理及反避稅案件調(diào)查的人少之又少。所以在當(dāng)前經(jīng)濟全球化、復(fù)雜化的大背景下，加快人才的培養(yǎng)迫在眉睫。 一要從調(diào)整教育培訓(xùn)訓(xùn)的方向入手。從學(xué)歷教育、基本技能培訓(xùn)、綜合性培訓(xùn)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)培訓(xùn)、高精尖培訓(xùn)，使受訓(xùn)者多獲取特定行業(yè)、特定領(lǐng)域的專門知識，以培養(yǎng)出行業(yè)分析專家、納稅評估專家、稅務(wù)稽查專家等專業(yè)人才。 二要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部中的人才隊伍建設(shè)。注重培養(yǎng)和選拔領(lǐng)導(dǎo)層面上的專業(yè)人才，讓一定比例明白業(yè)務(wù)、懂經(jīng)濟的高層次專業(yè)人才當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，帶動一個單位和一個部門整體業(yè)務(wù)水平的提高。 三要加大專業(yè)人才及復(fù)合人才的培養(yǎng)和選拔力度。尤其是加大力度培養(yǎng)稅收理論與實踐研究、稅收信息化、金融證券、國際稅收、反避稅等方面專家，使其成為相關(guān)業(yè)務(wù)方面的專業(yè)拔尖人才。專業(yè)人才的培養(yǎng)不排斥復(fù)合型人才，專業(yè)化人才是為專業(yè)化管理服務(wù)的，復(fù)合型人才是為多元化管理服務(wù)。比如：管理甲行業(yè)的稅收管理員，既要加強對本行業(yè)的稅收管理，也要注意與甲行業(yè)相關(guān)的乙行業(yè)的情況，做到相互融通、相得益彰。所以專業(yè)人才的培養(yǎng)是“專才”基礎(chǔ)之上的“多才”，是一專多能，而不是為了求“多能”而少了一專。 2004年后，我局共招錄83人，這部分年輕同志文化基礎(chǔ)好、接受能力強，各方面素質(zhì)都不錯，來到國稅局工作，給我們稅收事業(yè)帶來了新的生機和活力�，F(xiàn)在這部分干部大多在辦稅服務(wù)大廳，從事比較單一的工作，沒有得到有目標(biāo)的培養(yǎng)和鍛煉。根據(jù)省局要求，下一步我們要對這部分人進行跟蹤考核，把其中條件好、素質(zhì)高的，放在重要的特殊崗位上去，從源頭開始培養(yǎng)，直至把他們培養(yǎng)成為稅收業(yè)務(wù)的人才。另外，人才的成長是需要時間的，人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)長期的工程項目，必須堅持連續(xù)性的原則，要將對培養(yǎng)對象跟蹤考核的結(jié)果記錄在案，要實施由低到高的層次培養(yǎng)，中間不能斷檔，否則前功盡棄，造成人力資源的浪費，要對他們進行適度持續(xù)的保護，特別是關(guān)心他們的心理健康，激勵他們樂于奉獻，奮發(fā)有為，出成果、出成績。 四是構(gòu)筑人才整體配置體系。要依據(jù)人才的動態(tài)發(fā)展，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和布局，選擇恰當(dāng)?shù)臅r機，把人才調(diào)換到更加合適的區(qū)域、單位、部門和崗位。要把握人才的發(fā)展趨勢，制定充分發(fā)揮競爭對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的相關(guān)政策，建立和完善靈活開放的人才資源調(diào)配機制，在各類專業(yè)人才之間建立“綠色通道”，在人才調(diào)配上，要從全局觀念出發(fā)，注重整體利益和各層次功能的有機配合，不同能級、不同類型、不同性格、不同專長的人才放到相應(yīng)的崗位和職位上，通過優(yōu)化組合，使其知識互補、才能互補、性格互補、年齡互補、類型互補，相得益彰，充分拓展人才的使用效能。建立和擴充各級各類人才庫，對人才統(tǒng)籌管理、合理調(diào)配、因才適用，以確保人才隊伍的基本穩(wěn)定。 三是在深化干部人事制度改革上注重導(dǎo)向性和科學(xué)性。 關(guān)于深化干部人事制度改革，在省局制定的十二五規(guī)劃中闡述得比較多，其核心內(nèi)容就是民主、公開、競爭、擇優(yōu)選拔干部，做到人盡其才、充滿活力。據(jù)此，我們局 ……（未完，全文共3690字，當(dāng)前只顯示2050字，請閱讀下面提示信息。收藏國稅干部能力素質(zhì)座談會發(fā)言提綱） 上一篇：青春獻國稅 下一篇：和諧發(fā)展興國稅 追求卓越創(chuàng)一流 相關(guān)欄目：稅務(wù) 干部 組織講話 黨會報告 會議發(fā)言 |