縣人事局先進(jìn)事跡材料-俯首甘為人民孺子牛
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“我們是一頭孺子牛，要為人才的發(fā)展拓荒、耕耘，我們是一把雨傘，要為人才的發(fā)展遮風(fēng)避雨，我們是一塊鋪路石，要為人才的發(fā)展鋪就成功路”，這句話是××縣人事局全體干部的座右銘，幾年來他們正是按照這句話真誠(chéng)為人才服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)、為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)，并激勵(lì)他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫环e極工作，甘于奉獻(xiàn)。幾年來，在改革攻堅(jiān)中有他們的身影，在鄉(xiāng)村的田間地頭有他們的身影，在扶貧解困中有他們的身 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略395字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ， 2003 年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調(diào)查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)行了分類，同時(shí)積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息， 2002 — 2004 年，向社會(huì)各屆提供人才咨詢服務(wù) 1500 人次，推薦人才 200 余人，共有 50 名畢業(yè)生通過人才中心這個(gè)中介找到了工作；在人才引進(jìn)方面， 2004 年 8 月××縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調(diào)和幫助下，成功地引進(jìn)了一名美籍英語外教，這是××縣首次引進(jìn)外教，外教的引進(jìn)在很大程度上緩解了該縣英語教學(xué)水平薄弱的問題，受到廣大教師、學(xué)生和家長(zhǎng)的贊譽(yù)，稱××縣人事局為引進(jìn)人才的“紅娘”；在人才的培養(yǎng)中， 2004 年××縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū) 2002 — 2005 年人才培訓(xùn)計(jì)劃》的要求，對(duì)××縣 497 名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》、《信息化與電子政務(wù)》的培訓(xùn)，并完成了培訓(xùn)的考試工作，同時(shí)他們還積極與外省市聯(lián)系，讓××縣的中青年人走出去學(xué)習(xí)、深造， 2002 — 2004 年共派出學(xué)習(xí)深造人員 100 余人，有力地支援了縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 抓住一個(gè)契機(jī) 就是要抓住國(guó)家實(shí)施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個(gè)契機(jī)，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應(yīng)該做些什么的討論”，進(jìn)一步明確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充分的準(zhǔn)備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足，解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障。
公正
公道正派，也正是孺子牛的本色�！痢量h人事局在 2002 — 2004 年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關(guān)注，這就對(duì)××縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中，他們堅(jiān)持“對(duì)考生負(fù)責(zé)，為考生服務(wù)”的原則，在考前做了大量的準(zhǔn)備工作，每次招考都由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程 ……（未完，全文共4270字，當(dāng)前只顯示1028字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣人事局先進(jìn)事跡材料-俯首甘為人民孺子牛）
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