標(biāo)題：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的研究

搞好國(guó)有企業(yè)改革，關(guān)鍵在_和機(jī)制，特別是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素“人”的能量最大限度地釋放出來。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)著資產(chǎn)運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理、企業(yè)重大決策使命，作用更加關(guān)鍵。因此，搞好國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入分配制度改革，不僅是調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極性、加快建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的重要手段，而且是深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。 　　一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的基本思路 　　國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的基本思路是按生產(chǎn)要素分配。按生產(chǎn)要素分配就是按生產(chǎn)要素投入的數(shù)量和質(zhì)量及其貢獻(xiàn)率分配，它以追求生產(chǎn)要素　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略451字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改   國(guó)有企業(yè)黨支部工作總結(jié)   2011年國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)新春致辭   2010年國(guó)有企業(yè)黨支部年終工作總結(jié)范文   加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料   淺談新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作思路   國(guó)有企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防的調(diào)查分析報(bào)告   國(guó)有企業(yè)五五普法驗(yàn)收工作總結(jié)   試談如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)   國(guó)有企業(yè)改制前后的區(qū)別和變化   企業(yè)：國(guó)有企業(yè)改制前后的區(qū)別和變化 要素共同參與創(chuàng)造的利潤(rùn)。在分配領(lǐng)域需要得到按照各要素的貢獻(xiàn)得到相應(yīng)報(bào)酬，不僅要繼續(xù)承認(rèn)勞動(dòng)的報(bào)酬，還要鼓勵(lì)資本等要素參與分配，更要對(duì)科學(xué)技術(shù)工作和經(jīng)營(yíng)管理工作給予同其高貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的高報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是一種特殊的人力資本，他們的勞動(dòng)是一種特殊的復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是倍加的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行按生產(chǎn)要素分配，不僅包括物化在經(jīng)營(yíng)者身上的無形生產(chǎn)要素，而且還包括經(jīng)營(yíng)者所擁有的但未物化已投入生產(chǎn)的生產(chǎn)要素，如資本、土地、專利技術(shù)知識(shí)等。此外，真正的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者說是企業(yè)家，在我國(guó)還是一種非常稀缺的資源。對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行按生產(chǎn)要素分配，不僅有助于企業(yè)家隊(duì)伍的形成，而且有利于其能源的加們釋放，為企業(yè)和社會(huì)成幾何倍數(shù)的創(chuàng)造財(cái)富。因此，必須把按生產(chǎn)要素分配納入規(guī)范化、法制化的軌道。這是所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體共同遵守和樂于接受的分配方式和分配原則。違背它，市場(chǎng)的運(yùn)作和發(fā)展就會(huì)受到障礙，運(yùn)行成本和交易費(fèi)用就會(huì)增加，生產(chǎn)力的發(fā)展就會(huì)受到阻礙。 　　二、深化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的主要形式和途徑 　　長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)按勞分配的分配形式基本是工資+獎(jiǎng)金+津貼，絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的分配現(xiàn)在仍然是這種模式。由于社會(huì)歷史條件的局限，同時(shí)也由于按勞分配本身的歷史局限性和長(zhǎng)期形成的分配機(jī)制的弊端，致使按勞分配不論是工資、津貼還是獎(jiǎng)金，都帶有濃厚的平均主義色彩。在深化國(guó)有企業(yè)改革中，我們必須突破這個(gè)傳統(tǒng)的分配模式，積極探索體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的按生產(chǎn)要素分配的形式和途徑，不斷調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)理論界的研究和一些企業(yè)的實(shí)踐，主要有以下幾種形式和途徑： 　�。ㄒ唬┠晷街�。經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為考核周期，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)、難度和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，確定其年度收入的一種基本分配制度。它是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及經(jīng)理階層的出現(xiàn)而發(fā)展起來的。經(jīng)營(yíng)者年薪可以為基薪（基本收入）和加薪（效益收入）兩部分。基薪由投資主體或企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及資產(chǎn)規(guī)模、管理的難易程度、經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)大小等因 ……（未完，全文共4868字，當(dāng)前只顯示1172字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的研究） 上一篇：農(nóng)村信用社實(shí)施貸款五級(jí)分類工作的難點(diǎn)及建議 下一篇：大力培植地方特色文化 促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展