標(biāo)題:國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的研究 |
搞好國(guó)有企業(yè)改革,關(guān)鍵在_和機(jī)制,特別是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素“人”的能量最大限度地釋放出來。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)著資產(chǎn)運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部管理、企業(yè)重大決策使命,作用更加關(guān)鍵。因此,搞好國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入分配制度改革,不僅是調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極性、加快建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍的重要手段,而且是深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。 一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的基本思路 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的基本思路是按生產(chǎn)要素分配。按生產(chǎn)要素分配就是按生產(chǎn)要素投入的數(shù)量和質(zhì)量及其貢獻(xiàn)率分配,它以追求生產(chǎn)要素 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略451字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 二、深化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的主要形式和途徑 長(zhǎng)期以來,國(guó)有企業(yè)按勞分配的分配形式基本是工資+獎(jiǎng)金+津貼,絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的分配現(xiàn)在仍然是這種模式。由于社會(huì)歷史條件的局限,同時(shí)也由于按勞分配本身的歷史局限性和長(zhǎng)期形成的分配機(jī)制的弊端,致使按勞分配不論是工資、津貼還是獎(jiǎng)金,都帶有濃厚的平均主義色彩。在深化國(guó)有企業(yè)改革中,我們必須突破這個(gè)傳統(tǒng)的分配模式,積極探索體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的按生產(chǎn)要素分配的形式和途徑,不斷調(diào)動(dòng)和激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)理論界的研究和一些企業(yè)的實(shí)踐,主要有以下幾種形式和途徑: 。ㄒ唬┠晷街。經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為考核周期,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)、難度和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn),確定其年度收入的一種基本分配制度。它是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及經(jīng)理階層的出現(xiàn)而發(fā)展起來的。經(jīng)營(yíng)者年薪可以為基薪(基本收入)和加薪(效益收入)兩部分。基薪由投資主體或企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及資產(chǎn)規(guī)模、管理的難易程度、經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)大小等因 ……(未完,全文共4868字,當(dāng)前只顯示1172字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配制度改革的研究) 上一篇:農(nóng)村信用社實(shí)施貸款五級(jí)分類工作的難點(diǎn)及建議 下一篇:大力培植地方特色文化 促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展 |