標(biāo)題:邁向管理的最高境界——企業(yè)文化建設(shè)與管理 |
人與文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力,文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。筆者在近幾年的咨詢實(shí)踐中,帶領(lǐng)管理咨詢團(tuán)隊(duì),幫助企業(yè)完成了《華為基本法》、《華僑城憲章》、《邁普之道》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《白沙文化發(fā)展綱要》等一系列企業(yè)文化綱領(lǐng)性文件的起草,并將這些綱領(lǐng)性文 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略246字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2.為什么企業(yè)高層與中、基層難以達(dá)成共識(shí),并存在溝通障礙? 企業(yè)高層與中、基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙,是中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)獨(dú)特現(xiàn)象。創(chuàng)業(yè)時(shí)期,老板身先士卒并與下屬打成一片,下屬能充分領(lǐng)悟到老板的意圖。但隨著企業(yè)發(fā)展,老板逐漸進(jìn)入“上流社會(huì)”并與員工拉開(kāi)距離,與下屬正面溝通的時(shí)間少了,老板講的話大家越來(lái)越聽(tīng)不懂、悟不清;而老板則發(fā)現(xiàn)下屬跟不上自己的思路和行動(dòng)節(jié)拍。對(duì)于高速成長(zhǎng)的企業(yè),如何實(shí)現(xiàn)高層和中、基層之間的有效溝通是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題,這就必須建立一個(gè)共同的語(yǔ)言 ……(未完,全文共5311字,當(dāng)前只顯示639字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏邁向管理的最高境界——企業(yè)文化建設(shè)與管理) 上一篇:電信市場(chǎng)前景分析 下一篇:女性選手機(jī)心理調(diào)查報(bào)告 |