標題:日本企業(yè)文化 --- 日本經(jīng)濟崛起的秘密

  20世紀70年代中后期,世界經(jīng)濟史上最震撼人心的事情莫過于日本經(jīng)濟的迅速崛起。一個資源匱乏的國家,在經(jīng)歷了第二次世界大戰(zhàn)的慘重失敗以后,卻出人意料地在短短不到三十年時間內(nèi),以流星般的速度在戰(zhàn)爭廢虛上異軍突起,一躍成為當時繼美蘇兩個超級大國之后的世界 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略215字,正式會員可完整閱讀)…… 
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 在日本,企業(yè)文化的表現(xiàn)形式是多種多樣的,如“社風(fēng)”、“社訓(xùn)”、“組織風(fēng)土”、“經(jīng)濟原則”等等。這種企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部把全員力量統(tǒng)一地共同目標之下的一種文化觀念、歷史傳統(tǒng)、價值標準、道德規(guī)范和生活準則,是增強企業(yè)員工凝聚力和_態(tài)。日本企業(yè)文化的主要特點是和魂洋團、家族主義和以人為中心。
  1)和魂洋才構(gòu)成日本企業(yè)文化的核心
  日本民族自稱大和民族,“和魂”就是指日本的民族精神!昂突辍睂嶋H上是以儒家思想為代表的中國文化的產(chǎn)物,是“漢魂”的變種和東洋化。
  “洋才”則是指西洋(歐美)的技術(shù)。
  2)家族主義是日本企業(yè)文化的顯著特色
  日本過去一直是以農(nóng)業(yè)為主的國家,因此日本民族具有明顯的農(nóng)耕民族的某些文化特征,它首先表現(xiàn)為集團內(nèi)部的互助合作。
  許多日本企業(yè)家認為,企業(yè)不僅是一種獲得利潤的經(jīng)濟實體,而且還是滿足企業(yè)成員廣泛需求的場所。因此,日本的企業(yè)管理十分強調(diào)員工對企業(yè)要有強烈的榮譽感和認同感,要與企業(yè)共存共榮。
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