標題:國外著名企業(yè)用人之道 |
常言道:商場如戰(zhàn)場,企業(yè)的競爭是人才的競爭。要想在市場競爭中濁占鰲頭,在很大程度上取決于企業(yè)的人才。國外著名企業(yè)在激烈的市場競爭中采用的獨特的用人之道,很值得企業(yè)經(jīng)營者借鑒。 麥當 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略165字,正式會員可完整閱讀)…… 索尼的人盡其才 日本索尼公司管理者認為,一個人老呆在一個地方會因成功過于自信而失去創(chuàng)造力,而不安于現(xiàn)狀,不墨守成規(guī),敢于在各科研組之間跳來跳的人,最具創(chuàng)新精神,能激人競爭,他們推行一種獨特的用人制度,即允許并鼓勵科技人員根據(jù)自己的興趣和特長“毛遂自薦”去申請各種研究課題和開發(fā)項同,允許他們在各部門、各科研組之間_流動,各部間領(lǐng)導不得加以阻攔,從而增強了科技隊伍的活力,很多新產(chǎn)品迅速開發(fā)出來。34歲的工程師平山“毛遂自薦”到英國考察后開發(fā)成功了筆記本式電腦。這種靈活的用 ……(未完,全文共712字,當前只顯示428字,請閱讀下面提示信息。收藏國外著名企業(yè)用人之道) 上一篇:經(jīng)濟合同糾紛仲裁申請書 下一篇:企業(yè)經(jīng)營 以人為本——訪美國福萊公司董事長兼首席執(zhí)行官 |