| 標題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：四大最具潛力職位浮出 |
|
近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)查報告，報告顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬整體上穩(wěn)中有增。財務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和人力資源總監(jiān)則被評為最具發(fā)展?jié)摿Φ穆毼弧?br> 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬增幅較大 報告顯示，2004年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工層員工薪酬平均增長7%，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%，即職位等級越高薪資增長幅度越大。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬大幅增長與互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營業(yè)績的增長和人才的競爭密不可分，而互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)營業(yè)績的增長和人才競爭主要是因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的多元化。 互聯(lián)網(wǎng)行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略481字，正式會員可完整閱讀）…… 崗位三：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān) 其主要職責是確定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計劃并組織實施，這對于贏利性組織而言意義重大�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司要求業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)對行業(yè)的理解和對行業(yè)發(fā)展趨勢的預測能力以及對于投資環(huán)境的認識能力都非常高，同時，由于該崗位的責任相對重大，互聯(lián)網(wǎng)公司希望能夠吸引和保留更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的收入相對較高，年度現(xiàn)金收入總額平均已達40萬元，較去年增長18%。 崗位四：人力資源總監(jiān) 隨著互聯(lián)網(wǎng)公司多元化的發(fā)展，其會要求員工具備更高的能力，所以公司對人才的招聘、培訓、績效考核等制度也會有更高的要求。同時，出于促進公司發(fā)展和有效控制人力資源成本的目的，公司對人力資源戰(zhàn)略和薪酬體系的制定也會更加嚴格。這就要求負責統(tǒng)籌管理這方面工作的人力資源總監(jiān)具備更高的能力，反映在薪酬上就是公司愿意為有能力的人力資源總監(jiān)提供更誘人的薪酬。據(jù)2004年數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金收入總額已達39萬元，比上一年增長了28%�？梢�，從薪酬上來看，其與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)處于同樣的戰(zhàn)略地位，這也與市場中該職位越來越重要的實際情況相吻合。專家觀點 本期專家：外企太和企業(yè)管理顧問有限公司顧問張偉明 內(nèi)部薪酬差異導致員工不穩(wěn)定 張偉明認為，出現(xiàn)不同部門收入差異過大，是因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，核心部門的高級管理人員對企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展速度起著決定性的影響，他們承擔著更大的責任和壓力，因此其薪酬也會相應地高一些。而網(wǎng)站內(nèi)容等互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)部門已不是互聯(lián)網(wǎng)公司盈利重點，所以其薪酬增長相對較慢，導致了其部門總監(jiān)薪酬處于同層級員工較低水平。而由于薪酬給付上的內(nèi)部不公平性，使得市場、網(wǎng)站內(nèi)容、客戶服務(wù)等部門中人員的流動相對于其他部門較快，高級管理層崗位上員工不穩(wěn)定。業(yè)內(nèi)_網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理、新技術(shù)職位潛力無限 業(yè)內(nèi)普遍認為，網(wǎng)絡(luò)運營經(jīng)理職位也是具有很 ……（未完，全文共2077字，當前只顯示1250字，請閱讀下面提示信息。收藏互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：四大最具潛力職位浮出） 上一篇：hr經(jīng)理必做的事情 下一篇：多層團隊：盡掌全局乾坤 |