| 標(biāo)題：談?wù)勂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者性別上的差異 |
|
從公司的董事會(huì)上到談判桌前，越來越多女性的出現(xiàn)已經(jīng)打破了男性在商業(yè)領(lǐng)域的壟斷，并用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的存在。作為商業(yè)社會(huì)中曾經(jīng)的絕對(duì)統(tǒng)治者，男性如何評(píng)價(jià)今天闖入其中的女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，而女性又將如何適應(yīng)一個(gè)原本只屬于男性的商業(yè)世界？ 調(diào)查結(jié)果顯示：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，男性更喜歡思考未來，而女性則更加務(wù)實(shí)。從男女企業(yè)家彼此的評(píng)價(jià)來看，男性對(duì)女性的評(píng)價(jià)要低于女性對(duì)男性的評(píng)價(jià)，而且女性在從事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作中顯得不夠自 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略352字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在對(duì)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力/素質(zhì)”的選擇上，男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力/素質(zhì)分別是“決策與計(jì)劃能力”、“遠(yuǎn)見與洞察力”以及“對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)的能力”，中選率分別為47.22%、44.44%、44.44%，而在男企業(yè)家看來，這三個(gè)能力/素質(zhì)分別為“遠(yuǎn)見與洞察力”、“決策及計(jì)劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”，中選率分別為51.43%、48.57%和40.00%。對(duì)比男女企業(yè)家的選擇，女性企業(yè)家更加注重對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)，比男企業(yè)家對(duì)這項(xiàng)的中選率22.86%，高出約22個(gè)百分點(diǎn)。 男企業(yè)家對(duì)于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上，就是人才的嚴(yán)重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有44.12%的男企業(yè)家承認(rèn)，目前在企業(yè)管理工作中，人才匱乏是他們面臨的最嚴(yán)峻問題，而在女企業(yè)看來，雖然有22.86%的女性認(rèn)為，人才同樣是她們目前面臨的最嚴(yán)重問題，但是與男性相比，已經(jīng)下降了20個(gè)百分點(diǎn)。 女企業(yè)家缺乏自信 與男企業(yè)家對(duì)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)相似，女企業(yè)家同樣認(rèn)為，缺乏對(duì)于未來的預(yù)測能力是目前在企業(yè)經(jīng)營中困擾她們的最主要問題。 在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有22.86%的女企業(yè)家坦言，她們?nèi)狈?duì)于未來的預(yù)測能力，比較男企業(yè)家的比 ……（未完，全文共1519字，當(dāng)前只顯示914字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏談?wù)勂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者性別上的差異） 上一篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競爭日益激烈 如何做一個(gè)好主管 下一篇：人壽保險(xiǎn)公司在2005年工作會(huì)議上的工作報(bào)告 |