| 標(biāo)題：企業(yè)如何掌握才能“炒魷魚”的度 |
|
“炒魷魚”，是企業(yè)實(shí)行優(yōu)勝劣汰人才競爭機(jī)制的必然，對那些不稱職的人員，如果不實(shí)行淘汰機(jī)制，就會影響企業(yè)的工作效率、降低團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。不過，如何掌握“炒魷魚”的尺度，即“炒”什么樣的人，什么時(shí)候“炒”，怎樣去“炒 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略186字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，是識別評價(jià)后要給予其一定的提升素質(zhì)的時(shí)間和空間。有的人還不夠稱職，可能是現(xiàn)有素質(zhì)有限，但要給他培訓(xùn)提高的機(jī)會，“不教而誅”的辦法，常常會流失一些有可能發(fā)掘和激發(fā)潛質(zhì)的人才；有的人不夠稱職，也許是位置安置不當(dāng)，調(diào)換到更適合他的崗位，常常會“點(diǎn)石成金”；還有的人會因個(gè)人家庭等社會原因，分散和影響了工作精力，并不是其沒有能力或崗位不適造成。這種情況就應(yīng)盡可能地幫助其排憂解難，一旦替他處理好了這些關(guān)系，他的潛質(zhì)和能力就會迸發(fā)，一躍成為企業(yè)里敬業(yè)創(chuàng)業(yè)的佼佼者。 再者，即便是確立了要“炒魷魚”的職工，對其也要掌握，一個(gè)情感補(bǔ)償?shù)摹岸取保驗(yàn)楫吘顾麨檫@個(gè)企業(yè)工作過，付出過。同時(shí)，他對這個(gè)企業(yè)的情感與評價(jià)，在某種程度上會對企業(yè)的社會形象產(chǎn)生一定的 ……（未完，全文共803字，當(dāng)前只顯示483字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)如何掌握才能“炒魷魚”的度） 上一篇：企業(yè)淡季裁減員工是否合適 下一篇：如何提高影響別人的能力 |