| 標(biāo)題：論企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)的實(shí)施方略 |
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為使員工勝任工作,企業(yè)必須對他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。職工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要功能。培訓(xùn)不但能使受訓(xùn)者提高其現(xiàn)有的工作能力,而且能為受訓(xùn)者適應(yīng)將來更高的職位打下基礎(chǔ)。但是,由于職工工作層次不同,所需掌握和使用各種技能的比率各不相同,因而必須針對不同層次,各有側(cè)重地進(jìn)行培 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略239字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的就是通過一段時(shí)間的集中培訓(xùn),使新職工在走上工作崗位以前基本掌握企業(yè)產(chǎn)品知識、操作技能和操作規(guī)程。 崗前培訓(xùn)包括兩部分:入門培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 1.入門培訓(xùn) 入門培訓(xùn)著重于對新職工進(jìn)行企業(yè)介紹、思想教育、觀念教育和職業(yè)道德教育。 入門培訓(xùn)是今后開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)。通過入門培訓(xùn),可以使新職工對企業(yè)工作有進(jìn)一步的了解,減少對新工作不切實(shí)際的過高期望。 2.業(yè)務(wù)培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容可以分成兩大部分,即工作培訓(xùn)和行為培訓(xùn)。 工作培訓(xùn)主要包括,產(chǎn)品和專業(yè)知識〈外語)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、操作技能和技巧、衛(wèi)生知識等。 行為培訓(xùn)主要包括,禮節(jié)禮貌、安全保衛(wèi)和b_m知識、企業(yè)消防知識、人際關(guān)系處理等。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方式可分為兩個(gè)階段來進(jìn)行。第一階段可采取聽、看、練的方式進(jìn)行口在新職工掌握基本內(nèi)容后,進(jìn)行第二階段的培訓(xùn),方式為跟班上崗。 (1)第一階段的培訓(xùn) 聽是指在課堂上聽講,由培訓(xùn)老師授課,著重于各類知識的講解和培訓(xùn)。 采用看標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)格化、程序 ……（未完，全文共5155字，當(dāng)前只顯示620字，請閱讀下面提示信息。收藏論企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)的實(shí)施方略） 上一篇：培訓(xùn)福利化――人力資本理念的創(chuàng)新 下一篇：為什么必須持續(xù)培訓(xùn) |