| 標(biāo)題：縣人事局2005年度工作總結(jié) |
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縣人事局2005年度工作總結(jié)-創(chuàng)新管理機制 提高服務(wù)水平 努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 文章轉(zhuǎn)載自中國范例網(wǎng)-http://www.98114.com 幾年來，××縣人事局在市人事局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展這一中心，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新管理機制，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，充 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略332字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ﹪�(yán)格把關(guān)，強化初級職稱評審工作。為消除以往初評委簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在2005年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學(xué)歷、評審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，并將申報人員的工作實績及年度考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。確定初級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在80%以內(nèi)。去年全縣295人申報初級專業(yè)技術(shù)職稱，235人通過評審，有60人因技術(shù)水平和工作業(yè)績較差而未能通過。由于嚴(yán)格按程序操作，嚴(yán)把了初評關(guān)，從而保證了初級職稱的評審質(zhì)量。 �。ㄈ╅_展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)職稱評定工作，促進農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。去年中央提出將建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為促進新農(nóng)村建設(shè)，我們在全縣農(nóng)村開展了專業(yè)技術(shù)職稱評定工作，按照農(nóng)學(xué)、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會計、水產(chǎn)等專業(yè)類型，將職稱分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師，農(nóng)民技師和農(nóng)民高級技師四個級別，并明確了各級職稱的評審條件，同時免除一切評審費用。2005年，全縣評定具有初級專業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員1100余名。 （四）改進考核方式，增強考核效果。2005年，我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德、能、勤、績”和繼續(xù)教育等方 ……（未完，全文共3587字，當(dāng)前只顯示864字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局2005年度工作總結(jié)） 上一篇：學(xué)習(xí)加強人民政協(xié)工作的意見體會 下一篇：對基層高風(fēng)險醫(yī)療器械監(jiān)督管理的探討 |