標(biāo)題:縣人事局2005年度工作總結(jié) |
縣人事局2005年度工作總結(jié)-創(chuàng)新管理機制 提高服務(wù)水平 努力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 文章轉(zhuǎn)載自中國范例網(wǎng)-http://www.98114.com 幾年來,××縣人事局在市人事局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展這一中心,以建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍為目標(biāo),不斷創(chuàng)新管理機制,提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì),充 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略332字,正式會員可完整閱讀)…… 。ǘ﹪(yán)格把關(guān),強化初級職稱評審工作。為消除以往初評委簡單操作,只要符合申報條件就全部通過的弊病,在2005年初級職稱評審中,我們要求申報人員除提交學(xué)歷、評審表、資格證、繼續(xù)教育、工作總結(jié)以外,還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等,并將申報人員的工作實績及年度考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。確定初級職稱評審?fù)ㄟ^率控制在80%以內(nèi)。去年全縣295人申報初級專業(yè)技術(shù)職稱,235人通過評審,有60人因技術(shù)水平和工作業(yè)績較差而未能通過。由于嚴(yán)格按程序操作,嚴(yán)把了初評關(guān),從而保證了初級職稱的評審質(zhì)量。 。ㄈ╅_展農(nóng)村專業(yè)技術(shù)職稱評定工作,促進農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。去年中央提出將建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。為促進新農(nóng)村建設(shè),我們在全縣農(nóng)村開展了專業(yè)技術(shù)職稱評定工作,按照農(nóng)學(xué)、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫(yī)、農(nóng)村會計、水產(chǎn)等專業(yè)類型,將職稱分別確定為農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民助理技師,農(nóng)民技師和農(nóng)民高級技師四個級別,并明確了各級職稱的評審條件,同時免除一切評審費用。2005年,全縣評定具有初級專業(yè)技術(shù)資格的農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員1100余名。 (四)改進考核方式,增強考核效果。2005年,我們采取定性與定量相結(jié)合的辦法,從“德、能、勤、績”和繼續(xù)教育等方 ……(未完,全文共3587字,當(dāng)前只顯示864字,請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局2005年度工作總結(jié)) 上一篇:學(xué)習(xí)加強人民政協(xié)工作的意見體會 下一篇:對基層高風(fēng)險醫(yī)療器械監(jiān)督管理的探討 |