代表和維護婦女的利益，是婦聯(lián)組織與生俱來的神圣職責(zé)。在改革開放的新形勢下，利益格局的調(diào)整，新舊觀念的沖撞，公平與效率的矛盾，深化改革的各項措施帶來的性別影響等等，使本來就處于弱勢的婦女面臨更多的挑戰(zhàn)，婦聯(lián)的_工作任務(wù)也更為艱巨。如何適應(yīng)新的形勢，加強調(diào)查研究，不斷提高_工作水平，這是我省婦聯(lián)近年來不斷思考和實踐的事情。現(xiàn)將我們的一些認識和做 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略299字，正式會員可完整閱讀）…… ，但村民、村委會、出嫁女站在各自的立場上，各執(zhí)一詞。村民認為“嫁出去的女，潑出去的水”，她們不能住在娘家。支撐這一傳統(tǒng)觀念背后深層的原因是經(jīng)濟利益，村民認為出嫁女參與村里的分配，分薄了村民的收入，侵占了村民的收益權(quán)；村委會認為：如完全按法律規(guī)定，出嫁女及其子女都可以入戶本村，勢必造成村里人口膨脹，資源短缺，人戶分離，村里的姓氏也將變成百家姓，村民不同意，眾意不可違，于是一些地方“自治”為由而出現(xiàn)“村規(guī)”大于國法的現(xiàn)象；出嫁女則認為：我生于斯長于斯，并為村里的發(fā)展作出同樣的貢獻，依國法按情理都應(yīng)得到與其他村民同樣的待遇。出嫁女問題情況復(fù)雜，如何妥善解決出嫁女利益保護問題，是我省_工作中碰到的一個頗為棘手的問題。深圳市龍崗區(qū)的做法使我們受到很大的啟發(fā)。她們從1993年開始做了全面的、詳細的調(diào)查，制定相關(guān)的政策，使71戶出嫁女（招郎女）落實了股份分紅及宅基地分配。1997年該區(qū)進一步深化了農(nóng)村股份合作制改革，用章程規(guī)定，不論男女一律平等地享受統(tǒng)一的股份分紅政策。主要做法：一是通過對股權(quán)的界定采取“一刀切斷”和一步到位的方法，把合作股權(quán)按照“貢獻不同，獲取有別”的原則和家庭現(xiàn)有人口，一次性把股權(quán)配置到家庭，娶不增、嫁不減。二是明確規(guī)定股權(quán)屬股民家庭所有，允許股民家庭對股權(quán)擁有處置權(quán)，可以在一定范圍內(nèi)轉(zhuǎn)讓和繼承。三是在“一刀切斷”股權(quán)之后，新增加的股東必須一次性用100%的現(xiàn)金等額認購募 ……（未完，全文共6464字，當(dāng)前只顯示778字，請閱讀下面提示信息。收藏省婦聯(lián)_工作經(jīng)驗和做法）
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