| 標題：縣人事局某年工作思路 | ||
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××年工作思路 一、指導思想：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大四中全會精神和全國、市、縣人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為墊江全面建設小康社會提供強有力的人事人才保障。 二、工作重點： �。ㄒ唬┘訌姽珓諉T制度和隊伍建設 �、边M一步完善公務員考核辦法。在調研的基礎上，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系和服務對象評議的機制，細化并出臺新的考核實施辦法，加大平日考核力度，建立考核結果公示制，切實加強考核結果的使用力度，以考核促進公務員改善服務質量、提高辦 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略577字，正式會員可完整閱讀）……
�、踩嫱菩新殕T制。要根據(jù)已掌握的第一手材料，盡快擬出推行職員制的方案報請縣政府審定，爭取××年全面推行。 �、骋�(guī)范事業(yè)單位進口。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。 �、赐貙捰萌艘曇埃_選拔事業(yè)單位負責人�！痢聊�，爭取拿出—個事業(yè)單位正副職領導崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 �、道^續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術職務聘任辦法強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制打破終身制落實用人單位自主權。通過構建重在社會和業(yè)內認可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業(yè)技術職務終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。 �、都訌妼I(yè)技術人員繼續(xù)教育工作力度。認真貫徹執(zhí)行《重慶市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。要結合墊江實際，制定我縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的考核登記制度。 �。ㄈ┘哟髮C關事業(yè)單位人員的培訓力度，規(guī)范各種考試，嚴肅考風考紀 �、奔哟笈嘤柫Χ�，提高培訓質量。要按“大規(guī)模培訓干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。同時，要強化了課程的合理設置和監(jiān)督機制，注重提高培訓質量，使培訓達到實實在在的效果。 �、惨�(guī)范各種考試、嚴肅考風考紀。要在《重慶市人事考試守則》的框架內，出臺我縣人事考試操作實施細則，尤其是要細化關于考試違規(guī)處理的實施細則。通過扎實工作，保住墊江“人事考試”品牌。 �。ㄋ模┘哟笕瞬乓M力度，搞好人才服務 �、奔哟髢�(yōu)秀人才的引進力度。要在引進人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進一步細化引進的具體辦法，進行規(guī)范管理，力爭多引進一些墊江經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術人才。 �、矂�(chuàng)新人事代理制度，完善人事代理功能。要認真實施《重慶市人事代理暫行規(guī)定》，加快人事代理工作的拓展步伐，擴張人事代理的范圍，在為個人辦理人事代理的同時，要為事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟企業(yè)搞好集體人事代理。要充實人事代理的內容，實實在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務。 �、匙ズ萌瞬攀袌龅慕ㄔO與發(fā)展。要嚴格規(guī)范人才市場管理，進一步完善人才市場功能，認真做好人事代理、職稱評審、轉正定級等服務，拓展人才市場的服務功能。進一步抓好人才市場的信息化進程，要加強同縣內企業(yè)的聯(lián)系，及時掌握企業(yè)的人才需求信息，主動上門服務。同時，加強同市內外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進和輸出人才空間。 �。ㄎ澹┙y(tǒng)籌協(xié)調，促進其他人事工作全面發(fā)展 �、� ……（未完，全文共2494字，當前只顯示1501字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局某年工作思路） 上一篇：司法行政工作思路 下一篇：電信工作思路 |