| 標(biāo)題：區(qū)招投標(biāo)中心中層干部和中級(jí)職稱(chēng)競(jìng)聘實(shí)施方案 |
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區(qū)招投標(biāo)中心中層干部和中級(jí)職稱(chēng)競(jìng)聘實(shí)施方案 各部： 為進(jìn)一步加強(qiáng)招投標(biāo)中心中層干部和專(zhuān)技人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》（侖委辦［2003］44號(hào)）和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》（侖人[2005]20號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，現(xiàn)就我中心中層干部和中級(jí)職稱(chēng)競(jìng)聘工作提出如下意見(jiàn)�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略348字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┚哂休^高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志，積極維護(hù)單位和集體形象。 （三）具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理能力、一定的文字表達(dá)能力。 （四）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，近兩年年度考核等次為稱(chēng)職以上（含稱(chēng)職）。 �。ㄎ澹┲行恼皆诰幵诼毴藛T，一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿(mǎn)一年。 （六）中層競(jìng)聘年齡要求：一般為男50周歲、女45周歲以下。 四、競(jìng)聘程序和方法 �。ㄒ唬┕几�(jìng)聘實(shí)施方案。實(shí)施方案經(jīng)中心黨組會(huì)議通過(guò)，報(bào)區(qū)人事局核準(zhǔn)后，召開(kāi)全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議，將競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案在本單位內(nèi)部公布，明確競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件及實(shí)施步驟等事項(xiàng)。 �。ǘ┕_(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人申報(bào)為主，也可采取群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。競(jìng)聘中層干部的只能申報(bào)一個(gè)崗位，但符合條件的，可以兼報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。競(jìng)聘采取先錄用中層干部，再聘任中級(jí)職稱(chēng)，如被錄用中層干部的，就不再聘任中級(jí)職稱(chēng)。 （三）公開(kāi)演講。競(jìng)聘者在中心全體干部會(huì)議上進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。 �。ㄋ模┟裰鳒y(cè)評(píng)和考察。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾定量測(cè)評(píng)，定量測(cè)評(píng)為領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)按100分設(shè)計(jì)，其中德、能各20分，勤、廉各10分，績(jī)40分，群眾測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)折算為最終測(cè)評(píng)總分的60%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)折算為最終測(cè)評(píng)總分的40%。并按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行組織考察 ……（未完，全文共1501字，當(dāng)前只顯示903字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)招投標(biāo)中心中層干部和中級(jí)職稱(chēng)競(jìng)聘實(shí)施方案） 上一篇：大學(xué)成人高等教育檢查自查報(bào)告 下一篇：招標(biāo)中心檔案管理工作制度 |